在一个工厂上班 辞职好不容易通过了 老板又说工资到下个月发 这样的话我可不可以去劳动局去投诉...
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我在一个地方上班，做了一会时间不做了，我是兼职，她说要下个月十号才结工资，可我我急用可不可以让她先给...
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我本月17号写了离职申请，领导不同意走不签字。到了下个月17号领导还不在申请表上签字的话，我可不可以直接走人...
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，在那个厂里做办公文员，刚进去的时候要压一个半月的工资，15年12月31日申请的离职，1月31日离职，离职表上有公司同事签名，签名的同事还在公司任职，但没有盖 ，现在16年3月18号了，想要结清1月的工资，老板娘说要等到下个月，但我现在急用钱，厂现在不给工资，可不可以去劳动局告那个厂？？求解！谢谢！！...
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老板提出下个月（14年1月）就让我休产假（现怀孕6个月），我怕我硬坚持的话会受不了高强度的工作量，而且现在天气也不好（主要是老板也不给 如果我等到拿到生育津贴（大概得14年10月底了），再提出仲裁可不可以？另外，仲裁的话我是只能拿到我休产假的3或4个月的保险钱，还是连生产之前的4个月的保险钱也能还给我 ...
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实习了7个月，也签了三方协议，HR发了一个转正的offer，由于下个月要回学校做毕业设计，6月毕业，7月才会回公司，所以公司要我先办离职，毕业了才能签劳动合同。这样对我有什么影响吗？我实习了那么久，可不可以理解为试用期了呢？这样一办了离职，到时候再入职的时候，不就延迟了我的试用期吗？...
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，现在合同没有到期，我可不可以主张不走？如果必须离职的话，我应该如何维护我的权益，公司应该如何赔偿我？我现在还在上班中，公司说工作到下个月，也就是相当于他们提前30天通知我了，那我的赔偿还是两个月工资吗？...
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我想知道我可不可以因为老板8个月前降工资而没通知我，让我在不合理并不知情的工资下工作8个月，我如果到司法部门告他，他算不算欺诈...
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根据劳动法提前一个月通知公司的规定，向公司申明将在下个月20日离职，但公司说我不需要做到下个月20号，一周内交接好工作后就可以离职，可是我下份工作 公司商议要求到20号再离职，但公司执意不准，告知我一周内必须离职！那么请问：这种情况应该也算是公司单方面提前解除合同吧？我可不可以要求公司支付给我赔偿金？...
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律师您好，恳请您帮帮我： 我已经给当前公司申请离职，公司以需要一个月交接为由不予办理。新公司要求下个星期一上班，我如何能在下星期一准时去新公司上班？ 公司迟迟不发三个月前的加班工资，经常延迟一两天发工资，算不算是不准时发工资？可不可以以此为由立即办理离职？还需要一个月交接吗？ ...
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