违反规章制度、劳动纪律、职业道德等情形时，甲方有权根据相应的制度进行处理，直至解除合同。 5、 乙方在甲方工作期间应严格遵守法律、法规，维护国家权益和甲方的合法 的工作履历或绩效证明。 4、 乙方离职后，不得将其于甲方工作期间从事的项目、发展的客户等资源带至其他单位，否则乙方所获盈利均归甲方所有，并需 ...
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硬盘，U盘等信息，并做相应的删除。 八、公司保密制度规定，如有下列之一现象，作开除处理并扣发一切薪酬，并追究其法律后果。 由于本工作室经营项目的特殊性 ： 甲方的销售合同、销售网络、渠道；甲方的客户资料及财产；甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、图片；甲方的决策报告、发展规划、方针政策 ...
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这个算不算违约？ 甲方：广州****科技发展有限公司 乙方： 根据《劳动法》及相关法律法规，为维护甲乙双方的合法权益，明确双方的权利和义务，甲乙双方在自愿 必须遵守国家法律法规，遵守客户各项管理制度和纪律，服从客户管理和教育。甲方有权对乙方履行制度和纪律的情况进行监督、检查。 9．乙方提出解除本合同（ ...
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份三年的劳动合同，试用期三个月。现在还没有转正，这份协议是否具有法律效力？ 培训协议书 甲方： 乙方： 为提高员工业务能力、促进员工自身发展， 合同规定支付； 福利待遇规定：按乙方正常上班工作日标准执行； 乙方的薪资核算按照公司的考勤制度施行。 双方约定和违约责任 乙方应保证完成培训目标和学习任务，并 ...
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、《劳动合同法》等相关法律规定，甲乙两方在平等互惠，协商一致的基础上，达成如下条款，以共同遵守。 、培训服务事项 甲方根据企业发展和乙方就业的需要 甲方全额承担培训费用。 2）因乙方未能通过培训综合考核，如甲方提出与乙方终止劳动合同或培训协议书的，甲方全额承担培训费用。 2、发生下列情况，乙方应承担的 ...
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签合同。《当时因为在上班和相信领导也就没有看是什么合同，后来才知道省心公司不是移动公司的下属公司》2012年公司主任申修江要我承包移动公司食堂 ,和工会干事王某汇报整个经过;事情发展到现在这个样子.我只希望得到公正的对待!我十分怀疑现在到底是有没有法律制度，还有没有讲理的地方。难道永远是小人当道，我 ...
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劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情菜的，劳动关系成立。一用人单位和劳动者符合法律法规远见定的主体资格；二用人单位依法制定的各项规单制度适用于劳动者， 与被申请人的劳动关系，本委认为，芝动关系的合谐发展，依赖于劳动者与用人单痊双方的共同维护。现被申请人不承认与申请人有劳动关系，而申请人又认为被请 ...
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怀着深深地崇敬之情，我对＂鸿泰＂这两个字也是充满了无限的敬意，这两者我铭记在心。但对其今年的发展模式，则深感荒唐。这是后话了。 第二篇 办公桌里的证据 在我离开 ，还没看完，那个女人开始发飈了，你跟了我这么多年了你还信不过我啊，还要看合同，要信不过你就别做了！一个星期后，让罗走人了！你说，这是人干的事 ...
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过两次 三年的劳动合同，从05年开始，劳动合同在2011年7月已经过期， 公司可能因为工作疏忽一直也没和再续签劳动合同，我可否通过法律手段要求公司从 再次感谢各位律师，祝新年快乐，万事如意！我已经在2013年9月申请待岗，待岗是我们公司内部的制度，发最低工资，公司目前工资只发到12月份。我辞职的时候 ...
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，2012年下半年公司以发展为由，调我至Ｂ公司（同一个老板但属法律程序上不关连的另一家公司）同岗位，但未解除原Ａ公司的劳动合同，也未在Ｂ 正常工作时间工资1800元，其他奖金、津贴、加班费按甲方薪酬制度一并发放，但不属于正常工作时间工资。 有实际发放的工资单及银行卡入帐流水记录。 ２.佣金和奖金是否可 ...
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