要求我自行打车上下班，这样一来，我每天的上下班的交通费就要上百元，我觉得这个不合理，便向公司人事部反映了这个问题，人事部建议我尝试换岗，新岗位的工资要比现在的岗位少， 如果我主动离职的话，我就要赔偿这笔金额，我觉得这个很不合理。又不是我的原因造成我无法到岗，我想知道有什么方法可以让公司和我解除合同呢？...
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装修所以员工暂时不用上班，公司有2个方案求解答? 1.员工可以在家等待但是没有收入保险也终止，等装修好了以后再回来上班。（我觉得这不合理，不是我的原因不上班的 没有明确的说就是说等着，我觉得应该给我最低工资和保险） 2.调去别的地方上班（我不想去，因为公司想我们走） 而且我们合同签的是1年的今年4月份 ...
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社保可能也少交了，但是还没有去查证，希望有经验的律师可以给我答复，我要得到合理的待遇，本来说的是广州地区销售不好不单独核算的，但是发工资的时候我却是最少 拿起法律武器的，我觉得这样太欺负人了，为了一口气，我想让经理也知道没有靠山也不能随便欺负，做人应该要厚道，望得到帮助。对了 我的合同签的是两年，现在 ...
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薪，原因是因为公司的经营问题进行缩编，我觉得不合理，没同意。由于补签的劳动合同快到期，于2011年10月24日，我向公司人事部交了份要求续签劳动合同申请书，公司 是不是公司恶意想辞退劳动者？我应该要求公司赔偿几个月的补偿金？可不可以要求公司补交04年到07年4月的社保？我想要比较有指导性的回答，谢谢！...
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方案执行连续两个月销量下降，降回试用期基本工资，要把我的工资降回试用期工资1800，我觉得不合理，我提出是因为春节放假时间10天，还有货运部放假影响销量不应该这么算 升销量，你工资翻翻，公司就三个员工，其有两个都是老板亲戚，怎么办，我只有认吗？没签合同，但有缴社保，考核方案老板也没签字，也没有公司公章 ...
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一个公司做了一年，第一年签了一年合同：当初谈的工资，写的合同是基本工资+岗位工资，没有其他项目。 第二年续签的时候，还是签的基本工资+岗位工资，没有其他项目。 工资金额，进行拆分）；最终扣掉五险一金，到手的工资就跟原来差不多。觉得不太合理，可以劳动仲裁么？还有就是年休假一年只有3天。除了我的情况，还有 ...
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到公司正式上班，5月多的时候才给签培训协议及合同，协议及合同与面试时说法不同，当时考虑到已工作一个多月所以签了，之后过了几星期，5月25日公司又出新的 当月工资，算无薪离职，理由是在试用期。当时觉得很不合理，但是又没有办法，所以就选择了申请离职，写了申请离职单，主管也有签字同意。6月3日，人事主管又说 ...
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现在不管我的事情，是他们和公司的事情，让公司赔偿不让就告公司，公司倒好，我们为了公司把事情揽身上，他倒觉得好像真的是我们的错一样，答应赔给客户钱，还说 份协议，我没有签。他居然还对我发火，我真是受气啊，我承认我有错错在帮客户签了合同，但是客户现在说了要起诉就起诉公司，和我们没关系，公司有权利吧事情都推 ...
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催，过了一个多月，4月13日才跟我签劳动合同。 本来就已经觉得很不合理了，后来签合同的时候发现，他给我签的用工时间是从4月1日开始算的，并不 月1日到4月1日之间并不在合同期内。 目前阶段是已经跟公司谈崩了，他无理由地扣掉了我上月全部绩效考核工资。我准备劳动仲裁，比如说我一个月月薪是4000，这种情况 ...
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工种厂方不同意！厂方单方面换工作是否合理，如果不合理，我如何维权，是否能解除劳动关系要求补偿！我与厂方签过无固定期限合同，合同内可能没有规定原来所工作的工种， ，头发也白了不少，其实人嘛就想顺顺当当过日子到退休好养老，不知道怎么会搞成这样！希望有人能帮到我！没有签定换岗协议，我觉得换岗也应当有个试工期 ...
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