事情经过： 女员工在某公司工作了8年，现在的合同属于无固定期限劳动合同。该员工于2015年4月15日递交离职申请，并且希望能尽快离职，该申请 可以得到法律的支持么？如果公司依然拒绝女员工的撤销离职申请，可以”重大误解“来起诉公司继续履行劳动合同，会得到法律支持么？ 如果需要详细的资料，请电话联系。另外 ...
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1、本人2015年7月进入公司工作，签订了无限期劳动合同。2016年4月3日收到公司（北京，外企）裁员通知，要求4月6日前签署协商解除劳动关系协议； 的回复。 2、暂时未做任何处理 3、需要的帮助 1）以签订合同时不知道自己怀孕为由，以重大误解撤销或变更协议有多大把握？ 2）在公司拟定的解约协议的事实 ...
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老客户打电话邀约进店维修，底薪1500，加绩效能开2300元，公司没提签劳动合同，只是说干满一年给上保险。 11月中旬调往建平五菱店(二级网点)任 共同确认：1、本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效 ...
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项目资产信息； 3、所在部门的业务发展规划、日常业务内容、公司与有关方面签订的合同/协议、经营计划、投资方案等公司未公开的信息； 4、虽属他人所有，但甲方 明确告知乙方本协议的有关重要条款的含义，乙方承诺保证是在充分理解并且没有异议和误解的情况下签署本协议。 （四）凡因履行本协议所发生的争议，甲乙双方 ...
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项目资产信息； 3、所在部门的业务发展规划、日常业务内容、公司与有关方面签订的合同/协议、经营计划、投资方案等公司未公开的信息； 4、虽属他人所有，但甲方 明确告知乙方本协议的有关重要条款的含义，乙方承诺保证是在充分理解并且没有异议和误解的情况下签署本协议。 （四）凡因履行本协议所发生的争议，甲乙双方 ...
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