我们公司从29号到10月3号放假 放5天 但是国家规定是8天 扣了3天 没有加班工资 放5天中 这5天不能连休 要上一天休2天这样的方式放假 耍有耍不好 工作 又工作不好 还没加班工资 怎么解决 而且我还没有签合同 就办了个入职...
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如果10.1 至10.6 放假，我10.7号有加班一天。10.8辞职他只算到9.30的工资给我，合理吗？如果不合理我该如何讨回呢，拿50元/天工资算，1-6日的工资是50元/天，7日上班算3倍工资的话是不是150元/天，我该讨回450元对吗？...
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今年中秋和国庆放假期间老板说不放假照常上班可是工资还是原来一样 请问我是否可以要求老板支付加班工资 如果可以那么可以要求得多少...
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2012年国庆放假 法定假日1 号2号上班给三薪后面不补休 5678号中间补一天礼拜一本休的 加起来放假三天 说做六休一的工作安排下来是这样的 不知道这样合理吗...
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东莞正规的男科医院大朗欧亚医院因为工作性质的不同需要加班，国庆放假只放3天，法定是7天，另外四天是不是要3倍工资算给我？加倍的工资是以哪个为基数算的？...
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了一家私人小公司，面试时口头约定试用期1-3个月，前台行政工作，工资单休2000元。实际强制要求加班，无加班费。由于11月业务部门业绩不达标，强行扣了200元。 上岗5个多月，未交金，且迟迟不签正规纸质合同。现通知过年放假无工资，且由于放假期间含发工资日（每月12日，实则从未按时发），本月工资延期至过 ...
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国庆值班13小时公司只给100一天称特殊原因，平时工作是上12小时休息24小时节假日也是放假的，当天有打卡记录我想请问一下 如果公司不给翻倍的加班工资 我可以终止劳动合同吗 因为感觉太憋屈 都不想在公司待下去了 不久前我提了辞职信 也跟领导 ...
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也因为该公司一直迟迟不发佣金而恼火，所以准备辞职。有跟经理口头提过。所以，我说我干脆中秋国庆就不去上班，在家休息，反正又没加班工资也没三倍补偿更没补休，我干嘛要去。开始经理口头答应了我，可因经理明天放假，我今天就短信跟再次申明了下这个事情，结果他是这样回的 ...
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10月21号从分公司调到现在工作岗位，调令让现单位发10月份工资，但是工资核算时，他们按照他们的国庆放假计划做得考勤，只给我们考勤20天，但是我们国庆期间在原 满勤的1天，全部一刀切，这样少发我们200快工资，我们在原单位多出勤的3天直接说你们没有加班申请不给工资，那我们这几天就白干了？他们这样算工资 ...
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条留给我的。 我想问：由于前几天也有同事离职，他们的情况是国庆期间假期工资、补假工资没有计算在薪水里面。假如公司发给我的薪水只跟我上班的打卡时间 我应该怎么做才能保障自己的利益不受损害？ 国庆放假1-5号，补假情况：9月27全天上班。28.29号晚上各4小时加班，10月11号全天上班 我手上的资料有： ...
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