，当时按13.5年工龄*上年平均工资给了经济补偿金。 现在公司因内部调整，要在14年3月和我们解除劳动合同，说是因为上次搬迁已经赔偿过了，这次只能按新签订 合同，应该是按工龄来发经济补偿金的，而不是合同年限。请问我这种情况，如果现在解除合同，经济补偿金应该如何计算才是合法的？另外，在工作期间，有公司 ...
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，刚好一年半时间，现在公司想以降级或外派的形式变相和我解除劳动合同，请问我该怎么要求经济补偿？ 要是走劳动仲裁的话，胜算如何？目前我的薪资组成是 岗位考核奖金1800，业绩考核奖金800，要是按这样的薪资组成要求补偿的话，公司能赔偿多少？现在公司解决的方式是补偿我一个月的薪资，我不同意，要求最低补偿2 ...
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拿到4000元，上级领导找我谈 话，我不同意此更改，本来是要立马和公司解除劳动合同的，但是领导对我还不错，手头上的项目也没结 束，因此口头约定4 应该是多少？我可以争取到最多多少？ 3、失业金怎么才能够一次性能够领取？还有如何才能一次性领取生育补助3309元？ 以上就是我的所有问题，谢谢律师为我解答！...
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劳动合同，试用期半年。2012年4月27日下午，企业忽然口头通知解除劳动合同。此时员工已在此企业工作满10个月，并通过试用期。通知前企业无任何针对 做调整和培训。企业此行为是否为违法解除劳动合同？员工可获得赔偿金如何计算？谢谢～1. 企业口头通知解除劳动合同后要求员工当天收拾个人物品后离开公司。 2. ...
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9月入职，和公司签订3年劳动合同，到目前2012年3月份，刚好一年半时间，现在公司想以降级或外派的形式变相和我解除劳动合同，请问我该怎么要求经济补偿？目前我的薪资组成是这样：基础薪资1400，全勤奖200，岗位考核奖金1800，业绩考核奖金800，要是按这样的薪资 ...
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7月15日签订劳动合同，9月15日转正，12月9日公司以“部门方向调整、要精简人员、我的工作性质和他人趋同因此不需要我”为理由单方面让我离职 这个“口头通知”（就是找你去会议室告诉你）是否符合规定，是否有效，我可以无视吗？ 2、工作是否满半年如何计算，从签订劳动合同到“通知”我离职？还是从签订合同到我 ...
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您好，我是去年八月一号到公司的毕业生，和公司签订了五年合同，合同签好后被公司收走，没有发给我们。还签了一个培训协议，说五年之内如果是我们解除合同须向公司缴纳6000元，每服务一年少1200元。现在我想辞职，公司不给辞职，我们的档案和户口全在公司押着。 ...
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协议书》之后，根据电邮里的要求，在7月11号已经通过Foxmail，用我的公司邮箱回复了人事的电邮，并抄送销售总经理、大区销售总监，将工作内容进行移交。 一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话和过2天人事发过来的《协商解除劳动合同协议书》的电邮，能否做为证据表明结束劳动 ...
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支付我加班费。显然公司这种行为也不合法。 现在我有一个疑问：我该如何争取到我的最大利益？因为未签订劳动合同和违法解除劳动合同的追诉时效都 元/月，折算日薪5000/21.75=230元/天。合计7*4*230= 6440元。 公司共计支付我154840元，并补缴相关社保。 我知道以上的赔付关键点是：能 ...
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回家，现在我只能在家带孩子也不可能再选择去上班，再着说公司已经提出解除劳动合同，我在回去上班怕公司借其他理由解聘。 我现在重点是不想去上班想要赔偿。我想下周去仲裁，像我这种情况真的只能回去上班这一条吗？ 请咨询专业律师帮忙，我应该如何最大限度维护我的合法权益。如果要仲裁，除呢我说的6个月，我听说还有 ...
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