我。不过在合同上的联系人是写着我的名字，但这双方盖章的合同件我手上没有。在这期间有同客户、公司领导来往的通讯录音做为证明，证明这个项目是我一直在跟进。 工作6.5月加一个月代通金进行补偿。而不是按相关法规做业务的是工资+提成+奖金等的年平均收入来计算 。因此没有办法谈成。当谈的时候，我在会议室里，开了 ...
//www.110.com/ask/question-8323509.html-了解详情
谈的月薪是1万元,平时月工资发8千,其余部分年终发放, 这部分内容没有写到合同里,但是我有找公司开过1万工资的收入证明,且我可以证明我在上一家公司的工资是9千 了一年多,不到一年半,公司赔了我2万的补偿金,这2万不包括所欠工资.请问这种情况,我还可以找公司要回每月所欠的2千么?还有公司没有年休假，可以 ...
//www.110.com/ask/question-6171245.html-了解详情
欠公司货款。 2015年1月，公司领导再次向他催讨欠款，我作为违反工作纪律的责任人和证明人参加了这次催讨货款的过程。公司领导将他在公司的股份做了部分欠款的还款处理 已经又过了一个多月，我无法再相信他的任何承诺，几个月来我不仅没有工资收入，而且每个月要自己承担近2000元的五险一金，生活极度困难。他再三 ...
//www.110.com/ask/question-8254571.html-了解详情
和在职期间的工作相关资料文件；不利用原有（乙方在职期间参与的全部项目）项目资料内容透露给任何第三方，一经查实愿意付任何法律责任。 3.乙方已向甲方移交完毕了所有 工资和9月两天的工资，13683元是之前的项目提成，但是这一点未写明金额来源； 协议第2点：我还有原公司开的工作证明、老板签字的相关报销文件 ...
//www.110.com/ask/question-2946604.html-了解详情
公伤残，应出具医院诊断证明，公伤假须由公司领导审核并附事故报告，经批准后，方可按公伤假处理。在公伤假期间只发放岗位工资，期满应主动上班，如 账薄设置，统一收支管理 1、公司内所有收支都必须统一纳入会计核算，公司内各项收入必须纳入本公司开户银行统一存储，各项支出也必须由财务部门统一管理，其他部门不得任意 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
公司是否有权利按我自动离职？麻烦您给看一下 公司老板还为此专门修改了公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理，是否存在霸王条款！内容如下： 公伤残，应出具医院诊断证明，公伤假须由公司领导审核并附事故报告，经批准后，方可按公伤假处理。在公伤假期间只发放岗位工资，期满应主动上班，如 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-了解详情
月14号我偕同4人一起申请辞职，关于辞职内容当时行政部经理在场，他说在辞职理由上写“另谋生路”，我们照写了。结果辞职工资（我的是12月和1月，其他三人 让步，按我们平均工资算出来的补偿金，每人按一半的数发，最后我们同意了，可是公司却又反悔了。我们弱士群体，有苦出不说，我们想叫管理部经理证明是他叫我们写 ...
//www.110.com/ask/question-2407864.html-了解详情
懂，我们的业绩全靠公司发的名单打出来的，而名单质量的好坏也直接决定了收入，并且公司的名单也分三六九等的，上个月公司说XB模式（续保的意思，就是指上年在 个人感觉公司做法违反了没有提供足够的劳动条件至少是这点，现在我要做是如何才能证明公司的做法是没有提供劳动条件，我怎么才能证这些无效名单却是出不了业绩？ ...
//www.110.com/ask/question-1399662.html-了解详情
等法律法规司法解释。 公司在收到判决书的7天后，提起了上诉状。 上诉状的观点内容大致如下： 上诉人认为，事实劳动关系无效。 （1）《劳动合同法》第三十 又提出认为我的工作能力不足的观点 1)要求同事证人在二审时出庭做证，以证明我在工作能力“乏善可陈” 2）说我在上一家单位工作时间这么短是因为能力不足而 ...
//www.110.com/ask/question-351675.html-了解详情
9月两天的工资，13683元是之前的项目提成，但是这一点未写明金额来源；是财务私号银行分2笔转给我的，当时签了2份收据，收据也没有写资金用途，而且是 空白区域，被上用途说是给我的经济补偿 2. 协议第2点：我还有原公司开的工作证明、老板签字的相关报销文件和其它的一些文件，2009年2月入职的。。。如果 ...
//www.110.com/ask/question-2956087.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务