发放年终奖时，我能要求公司补发吗？我离职时应该和人事部明说补发年终奖的事情吗？ 2）因为2014部门制度的纸质文件（有公司负责人签名和部门各同事的签名 的项目奖金金额邮件）。如果公司抵赖说没有这个制度，这种情况怎么处理？ 3）如果我离职后，公司发了年终奖，但是没有告诉我，或者和我说2014年年终奖因为 ...
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发放年终奖时，我能要求公司补发吗？我离职时应该和人事部明说补发年终奖的事情吗？ 2）因为2014部门制度的纸质文件（有公司负责人签名和部门各同事的签名 的项目奖金金额邮件）。如果公司抵赖说没有这个制度，这种情况怎么处理？ 3）如果我离职后，公司发了年终奖，但是没有告诉我，或者和我说2014年年终奖因为 ...
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公司业绩和个人考评，这些说辞之前都没有讲过，发奖金时就少发了。现在让我2016年9月离职，说没到一年不打算给年终奖。说即便有，也要等明年二三月看公司业绩 奖和各种克扣公司太欺负人。请问：1、我还能要回年终奖吗？能按照在司月数发放吗？无理由辞退怎么考评？业绩也是单从公司一面之词，无从考证。2、如果即便给 ...
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偷了同事的手机，被监控记录下来了，知道后悄悄归还了手机，但还是被公司强迫辞职了，而且年终奖也不发，只承诺发当月工资，离发年终奖不到10天，这种情况公司不发年终奖合法吗？我怎么能要回年终奖，去年年终奖是7000，今年效益比去年还好，绝对应该超过7000的。...
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不然就申请自行离职（但还是需离职前交还奖金）。但是年终奖的计算方式一直没有告知我们怎么计算，突然就说是发错需要我们归还。协商失败后，我于2014年5 收到公司的自离员工办理离职手续通知书和律师函，通知我要回去办理离职手续和归还年终奖金，并扣除我4月份工资作为补偿金。并表示如果不同意，就采取法律途径。 ...
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是2200（公司没有补贴，月奖金这类的东西）。年终奖3.2万（发现金），但年终奖没约定怎么发，全看老板的。加上扣掉的社保，2013年收入67000 公，我也认了。裁决书里有这么三句话:一，经审理查明2013年度申请人实发工资67000元。二，另查明被申请人调整申请人岗位期间仍按原岗位发放申请人工资待遇 ...
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地点做销售，这个地点离家远，我这位朋友不想去，但是该公司都是次年才发2013年销售年终奖，公司领导给我朋友说不去就让辞职，我朋友要想拿年终奖，没有 剩余未发的奖金，请律师帮我解答一下，公司领导这样做合法吗，我这位朋友该怎么维权 公司能辞退我这位朋友吗 公司非让走 能要求经济补偿金吗，奖金能要回来吗现在 ...
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一年的时候再发。 想咨询下我是否可以争取以下四部分： 1、2011年未发放的部分奖金，部门已于2012年12月25日发放； 2、2012年年终奖，按我的 年12月发放； 4、补发工资，国家工资调整后，2012年12月月底部门补发了部分月份工资。 如果可以申请争议仲裁，我该怎么做呢，需要哪些材料？谢谢！...
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的年终奖其实就是我们当年的项目总收入扣去每个月的月发工资得出来的，所以年终奖其实也就是我们的工资的一部分，而且这一部分也在劳动合同有约定。但是公司一直 另外一家公司去。相关人员也要转移，如果不转移的话，公司也没有明确表明员工要怎么解决。但是我们整个部门都不打算过去，因为对方公司各种制度都还不完善。针对 ...
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我在一家饭店做了快三年了，每年三月左右发年中奖的。今年我做到快到二月底了。因为有好的发展就辞职了，手续也办好了。本来跟主管说好的年终可以发的，但是现在又说年终奖5 /6月份发。哪怕在发的前一天走都，没有年终奖的。。。我想问下这个年终奖的问题 在法律上是怎么规定的。。。...
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