，以及以前签订的劳动合同，说我还没有离职，就去新公司工作，违反了劳动法，而且又窃取客户资料，要求我1.出具保函，说明不得和原客户联系2.退还1万元（我写 是伪造件）3. 要求我赔偿合同违约金2.5万元。 而且也不打算结算我的提成款。并且威胁我说：知道我家人的工作地点，我的家地址，如我拒不赔偿的话，会 ...
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后，公司给的答辩及证明很多都是补做的资料。如公司提供一份离职管理制度与当事人在公司时的内容不一样，增加了很多内容，基本是针对当事人来写的，且离职 内容基本都是提的对当时人员工宿舍管理方面不足意见等，且考核表填写日期是2010年9月2日，并且当事人在公司时和之前都没有考核制度及考核办法，且从来没有考核过 ...
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，还极力劝我不要离开，我最后考虑到和同事相处的不错，就没有打算离开，也没有填写任何证明，可是人事助理把离职这事告诉财务，财务当时和我打电话劝我，本着劝我 提出“离职试用期”一个月一词和我自己没有及时上交交保险所需资料，不允许我八月份转正，让我十月十五号转正，并且让我在十一月一号签合同交保险，我不同意， ...
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；要求申诉人正式离职办理交接手续离开公司。 被诉人以申诉人未婚先育试用期不合格和资料虚假的理由辞退申诉人理由不充分，事实是申诉人怀孕原因被诉人违法解除劳动合同， 份员工表填写，申诉人在婚姻一栏上如实填上“已婚” 是因为申诉人在医院检出怀孕，并且在老家办理了结婚喜酒，是事实婚姻，并非申诉人人事资料虚假， ...
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与我第二次洽谈合同并且签订劳动合同 由于看到劳动合同上二（二）条：乙方的工作任务或职责是：配合业务跟现有客户，完成跟单报表、资料、样品整理，绝对服从 说明，本人仅能力完成所分配的工作，但是老板却表示这个乙方工作职责是由劳动局所填写上去的，公司并无修改的余地； 最终洽谈到劳动合同日期时，我询问是否需要 ...
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我公司有一个员工，入职两个星期以来，还是试用期，没有签订劳动合同，只是填写的入职申请表，这段时间主要是公司给她培训，以及她这段时间的学习，并且在上班期间处于消极怠工，没有为公司带来任何效益。现她只是提交了辞呈。并且她当时来面试的时候填写的入职申请资料上写的是学历是大专学历，可现在无法向公司提交学历 ...
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C公司的的领导和工作安排，但是工资却是由老板A在每月的20日结算上月的，并且是老板A私人账户网银转账到我的银行卡。现在我于9月24日去大公司C上班 的标志和名称，我的照片，我的姓名，但是也标明了这是承包商出入卡，我所属单位B公司的简称。 2.在大公司C填写的工时时间表的复印件，是用来确认我每天工时好和 ...
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工作的事向你咨询，我原来工作单位剩余半个月工资不给我 还有，没有证据克扣我的工资，并且我们上班时间一天平均14个小时，没有固定休息，我已经劳动仲裁了，今天早上他们给我一些资料，就让我回去了，资料是一些什么证明的，我没有弄过所以不知道应该准备什么，怎么填写，最重要的是我怎么才能保障的我 ...
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提起赔偿时，他们会说我能力不适应岗位。谢谢律师的回答，我到劳动仲裁庭去申请，但在填写证明劳动关系时有点困难，因为当时进厂是另一个老板介绍的，所以没有入职书，也没 平面设计的，我能提供的是： 1、有这几个月为他们厂做的设计资料（电子档），并且还有一份老板手写的要修改的草稿， 2、来厂时所有的谈的工资条件 ...
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我于7月20日进东莞市石碣镇鹤田厦一家小型工厂工作，填写简单的资料表后正式上班，没有签合同。因为是很小的台资工厂，人事文员说工资底薪为 ，则叫人代领或者通过银行汇款。（该厂工资一直都是发现金，从未有银行汇款的情况。并且公司说压30天工资，但往往都是压40天才发） 我们表示不同意，协商不成。负责人说“你 ...
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