公司之前工资结构是底薪加提成，现在更改为固定工资，但并未提前通知，等到签工资条才知道。工资少了很多，怎么才能争取自己的权益...
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实习期间，公司擅自更改工作时间，我离职了，不给我发工资，怎么办...
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公司领导注册公司时会计用了我的名字，我离职了要求更改他推脱不改，我该怎么强制解决...
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公司领导注册公司时会计用了我的名字，我离职了要求更改他推脱不改，我该怎么强制解决...
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工理由。 5.员工沈某通过调查得知退工理由后，多次要求奥托容克公司按客观事实更改，奥托容克公司始终置之不理。 6.为了悍卫自己的权益，员工沈某决定将奥托容 到奥托容克公司登记的退工理由后，通过写邮件、打电话多次要求奥托容克公司更改退工理由，奥托容克公司始终置之不理。至今，存在于各部门、各单位作为备档用 ...
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公司原本有一套专门的工资方案，但该公司老总经常私自更改方案并没有通知到本人，导致工资少发，加上该公司常年不下发工资条，常常不知道自己的工资金额是怎么算的以及工资对不对，公司还经常克扣员工假期，而且对员工动不动就处以罚钱的做法。（比如迟到一次50元，未 ...
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本人为申请人申请书其中有一项追偿金额错误要申请更改，请问这个格式怎么写...
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公司拖欠工资，公司未与本人协商，更改上班时间（由一个月上班26改为28天）。公司是否违反劳动法？本人可以向劳动局申请仲裁吗？仲裁需要怎么办理...
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企业更改工资提成方案，员工不同意，也没有签字，然后用人单位按照他们提出的方案去执行。造成劳动者工资比原来的少了一半，做为劳动者应该怎么维权，怎样收集公司克扣员工工资的证据????发工资以后发现少了一半的钱可以选择罢工吗??申请投诉，或仲裁的胜算有多大，希望有热心专业的律师为我解答。...
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由于用人单位更改提成绩效，员工不同意，用人单位还是按照新提成方案提成，造成员工工资损失几千员。但劳动合同法哪里没有写工资具体情况。以前的提成方案也没有。都在领导那边。员工应该怎么维权，应该如何取得相关证据去证明公司是改了提成方案造成员工的损失。员工可以解除劳动合同和得到相应 ...
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