学校分配的，我还没有毕业，每个月10号发工资，11月的已经发给我了(虽然怎么看都像扣过的)，12月的到现在也没有发。估计他们是已经不想发了。被辞退时签了一个离职的单子，离职原因写的是其他，然后也没给我什么离职单。。我想知道我能要到应得的这份工资吗？ 从网上查了说是先 ...
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新店，被驳回：在哪里开店需要告诉你吗？再后来她告诉我。某同事明天休息，她愿意不休息替你顶班我没有问题，到时也会合理安排她休息，于是某同事答应了帮忙。店长知道 员工的精神与状况。主管听从店长的，店长欺压员工。哪位好心的律师您帮帮我吧，我怎么摆脱这件事。我想知道9月5号如果他们不让我离职或压着我的工资威胁 ...
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合同.但是没怎么仔细看就直接签了.但是我发现我的工作时间很不固定.经常从早上8点多上班到晚上12点,还有在国家法定节日也是照常上班,我知道今年国庆 ，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.但是对加班工资的事却似乎没什么消息..我想请问下,现在我能要求企业方让我重新看一下当时签订 ...
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用工单位跟我说要解除劳动合同是否合法？ 我想知道的是， 1，由于与我签订劳动合同的是用人单位，用工单位只能把我退还到用人单位，在这种情况下，以经营不善， 社保以及公积金的金额为基数计算，因此员工的加班费会减少等）有很多问题。我在加班费的问题上已经忍了很久了，我不想再吃亏。如果是非法解除劳动合同，我一定 ...
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以及扣压了我所有的工资，发生这样的事情真的很痛心，现在我只想知道在件事情上主要过错方是谁，若是公司要扣我的工资，到底怎么扣，扣多少才算合法，另外我的 我们及将要走的人都是能敷衍就敷衍，出了问题问她，要么就说不知道，要么就说“你可以自己打电话去问总公司”之类的话来打发我们（注：我们公司是属一个国际化的大 ...
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3月、9月调整了两次，并于9月重新签订新合同。现在为3200/月。 一、现公司存在的问题： 1.单休，每周只休息周日，国庆、清明什么节日的也比别人少 我一人，后勤、仓储还要负责一部分，还吃力不讨好，觉得很憋屈。（工资真心低也是重要原因） 综上，我想明白的是 1.如我主动离职，以上有那条是否可认定为公司 ...
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哪找不到我，再说，我干嘛要怕他们来找我，找就找好了呀 副总：你要为我们公司着想啊，这样会影响到公司的声誉 ，这个我知道的，就这样算了吧，多替公司着想着想。。。。。 说了一堆，最终还是没有谈好。。。。。。 我想， 。。。。总之报销的事情又是搞了两天，我最后也火了，我说算了，不给报就不报吧，我也不缺这点钱！ ...
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或者客户不习惯通过ETCP系统交费，还可以通过他（彭相洪）自己的微信支付宝二维码支付。怎么会查不到呢？警察问他既然你朋友说用微信收了1175，你为什么 ，提到我有相关的电话录音。谈到工资问题，对于3000元的工资，我没有异议，但是只是支付工资我肯定不会同意的，他说到我来一趟签字领工资是必须的，我说历次 ...
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（2012年3月10号开业）就跟那个年代放卫星的感觉一样，所以也没怎么太当回事，我也劝我自己少想一点，干销售的，不论是基层业务还是高层管理，都是结果说话 或者是诉讼的途径申诉，只是我也知道这个劳资纠纷不是那么快解决妥当的，就是胜诉了还存在执行的问题，我也做好了折腾那么久也拿不到钱的最坏准备，但是不管从 ...
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都按时准确的提供给他了，每天晚上干到8点多钟，我的辛苦他看不到吗？到了席院长上任的第12天，他就通知我交账，说有人来接替我的会计工作，让 为所欲为吗，打我的那两名一个升为主任另一名担任财务收费人员，他们就怎么处理问题的吗 ，现在财务工作让别人接管了，而且院长还是找了一名没有工作经验更没接触过会计工作 ...
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