同一家集团公司内，总公司与各个子公司、各子公司之间的员工因工作需要而调动的情况下，怎样规避法律风险？例如，不解除劳动合同关系，而采用公司委派的方式行不行？除此之外还有什么更好的办法吗？...
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香港的老板在香港有公司，在大陆投资了一家全资子公司，聘请我当总经理，但法人代表由他之前的司机担任。 在这种情况下，我的权利会受到哪些限制？ 如果发生我不知道的事情或违愿的事情，会为我带来怎样的法律风险？ 我该如何规避这些风险？ 谢谢...
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请问单位准备返还违法克扣员工工资，前提要求员工先交收据后转账，此举员工受法律保护吗？有可能单位收据在手，不返还工资，员工的收据具体怎样写才可以规避法律风险呢？感谢专业答复！...
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请问单位准备返还违法克扣员工工资，前提要求员工先交收据后转账，此举员工受法律保护吗？有可能单位收据在手，不返还工资，员工的收据具体怎样写才可以规避法律风险呢？感谢专业答复！...
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按最低限缴费，目的是让员工每月能多拿一些现金，员工没有提出异议。现在有位已在本公司工作16年的员工提出工资与社保基数不符的事情，做为HR怎样能给公司规避这样的风险？注明：劳动合同中约定每月基本工资是2000元，其余的1500元均作为岗位津贴。...
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1.“停薪留职”目前有无法律依据？ 2.“停薪留职”劳资双方是怎样的权利和义务关系（劳动关系、薪酬福利、五险一金）？ 3.现在有个别企业以“停薪留职”为手段实行变相裁员，是否能规避法律风险？ 4.“停薪留职”必须员工个人申请吗？ 请以一般企业为讨论主体。谢谢！...
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