在一家IT培训公司上班，工作时间已经有一年多一个月。 任职类似“助教”一职，公司每隔几个月就有一次考核制度（一种在线考试）。 在三月份的考核中，因个人原因成绩不理想不合格。 现在公司以此原因来淘汰我，今天中午刚收到淘汰邮件。 但是之前并没有相关公司规定说，考试不合格就要被淘汰这一说法。 请问 ...
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岗位为市场部营销经理，但后面公司总经理批复要求4月4日就离职，按道理是要4月底才可离职的，于是急急忙忙中办理了交接手续，而工资也没及时发给我；4月几天的工资到现在还没发放；今天突然收到公司邮件，说4月22号我之前的客户退货，表示我之前已经拿了提成，现在退货 ...
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尊敬的律师： 您好，我现在有一个劳动争议，向各位请教。下面是我的具体情况。 第一份劳动协议： 2008年 ~ 2010年， 工作地点： 北京 第二份劳动协议： 告诉我公司将来不做**工作了（我的工作范畴），要我做好准备，言下之意就是要解聘我了。 今天， 我收到了HR的邮件通知： “你的劳动合同是与北京 ...
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来支撑这个部门的吗？请你好好想想吧！ 该说的，我基本上说完了！我今天出鸿泰可以说是被你逼出来的。你应该给我一个很好的交待。否则，这件事不会就这么结束。 和尊严。这其间我通过短信和邮件的方式告知安社长我在等待处理结果，但一直没有任何回复。并不是她不懂中文，她曾经同石姓高层也说过收到我的短信。这些短信还有 ...
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请她帮我处理，第二天早上，也就是2013年4月19日，我就直接没有去上班了，直到今天 的2013年4月24日下午15：10，打电话咨询了公司人事部经理谈 ，他们再发送给予客户确认。 直到2013年4月18号，上午我才收到我经理转发给到我的邮件，邮件上是这样写的 “当事工程师如此不负责任，犯下这么低级的 ...
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她帮我处理，第二天早上，也就是2013年4月19日，我就直接没有去上班了，直到今天的2013年4月24日下午15：10，打电话咨询了公司人事部经理谈 ，他们再发送给予客户确认，直到2013年4月18号，上午我才收到我经理转发给到我的邮件，邮件上是这样写的 “当事工程师如此不负责任，犯下这么低级的错误 ...
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最近拟了一份规章制度，发给大家之前，相关领导单独发给了我和另外一个同事检查错字语句是否通顺之类的问题，然后又分别发给我俩询问是否还有需要补充的，我回复 的制度您再和出纳商议吧”.今天一早公司通过邮件把规章制度发给了所有人，写明：请大家阅读后回复邮件，如未收到回复视同已阅，我公司将遵守公司规章制度办事， ...
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，然后签订了了劳动补偿协议，该协议上写了2010-12-10前发放经济补偿和上月工资，但是昨天我收到一个该公司发给我的函件，其中提到他们掌握了证据，说我正在侵犯 此事，他们也没有给予明确答复，一直在推托，说完了打给我，直到今天也没有打给我，我已经多次打电话，而且还发了电子邮件。到现在也没有收到答复，我 ...
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，会通知会计办理，明天你就不要来公司了。6月8日我还没收到5月的工资及还欠的其他待遇，并写了份邮件给老板，要求安排人将欠我的待遇安排 后，一直没签订合同，2007年被派到公司下属中外合资的一工厂的，也就是说从2007年至今天一直都没有签订劳动合同,现在仍在职的，如果自己提出离职，是否能提出赔双倍工资， ...
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我的合同吗？公司会不会说已经和我解除合同了为由不管我的生育问题？ 4.今天我发现我的个人哦、邮箱收到领导的邮件，附件为他签字公司盖章的协议，并要求我3月底去公司交接手续。。估计是因为协议无法送给我本人，才这么做的。我该如何处理呢？谢谢，请一个问题一个问题回复，多谢啦。...
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