法律专家：我该怎么办？毕竟违约金不是小数目！，还有就是该骋用合同是否属于劳动合同范畴？协议内容如下： 聘 用 合 同 书 甲方（聘用方）： 法定代表人： 1日起至2016年6月30日止 三、工作时间、地点 （一） 甲方采取国家规定的标准工时制及按国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。 （二） 甲方 ...
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周工作不超过40小时，法定假日正常休息，办理五险一金，但入职以来，公司每周上班6天，每天工作时间超过8小时，而且不是正常的周六日休息。向公司要 没有按照合同规定缴纳社保，也没有支付任何补偿，一直拖到2011年6月份才办理了社保，问到以前没交代是否可以补偿，公司不给予答复。请问我该如何维护自己的合法权益 ...
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加班不支付加班费，法定节假日加班费不到90%,所谓的合同也是规定早上10点到下午7点上班，没有加班的内容，而且即是引用劳动法，也是最多不超过3小时的 ，夜晚时常抽搐疼痛醒来不能达到正常睡眠时间，常常伴随身体半边阵痛。我只不过提了夜班补助费事单位就把我当刺头，处理工伤挤压我写辞职报告，即使写辞职报告也是 ...
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，一周的工作时间最少53小时，我提出辞职，可是老板冷处理，不跟我谈，就要求我一定要服务满一年，否则赔偿两万元的违约金，我该怎么办？首先谢谢各位律师 天考评正式进入工作周期，这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（转正后提前一个月提交 ...
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工作不超过8小时，平均每周不超过44小时，每周至少休息一天。 劳动报酬是：乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为1800元。乙方工资增减，奖金 津贴 是周一到周六超出8个工作时和周日工作时， 我想问这样的情况可以让公司补交周六的加班费和不合理的加班费吗？如果可以是要劳动仲裁 还是什么办法？需要 ...
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公司上班时间是每天8小时，每个月固定休4天，没有任何国家法定假日，例如我在国庆节休息了4天，10月剩下的时间要联系上班27天，才不扣工资，按照公司的解释是每月固定 呢？ 4.我生病了上医院看医生，公司也批准了我的病假，但还是扣了我一天的工资，是否合法？ 5.没有带薪年假，是否合法？我应该怎么办，谢谢！...
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保险就等同于与我们签订了劳动合同，我想咨询是这样的吗？如果我们要求公司与我们签订劳动合同，公司拒绝我们应该怎么办？我们在法定的节假日加班，公司只却只给我们 ，第三次40元，以此类推）。 （2）.旷工：在正常工作时间内，未事先得到批准而缺勤时间超过60分钟.未经批准，未上班休息。旷工扣2天全薪工资。 （ ...
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我们签订的合同为不定时工作制，淡季的休息时间抵消了旺季的加班时间。但实际我们一年的工作时间超过了法定规定工作时间。 我想问： 1：不定时工作制有无期限 情况提出辞职并要求相关经济补偿是否合理？ 5：提出劳动仲裁需要提供哪些证据？ 6：如果公司不提供考勤记录和工资条该怎么办？ 拜求专业人士给予解答，谢谢...
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，不存在资金问题，如果他这个单位赖账怎么办？给拖时间怎么办？我们也没有找其单位多要什么，就是给我父亲办个保险，赔偿13年的没签合同的违约金，另外我母亲已近60岁，超过了法定保险办理时间，没有去追究了，我父亲60了今年7月就也到年龄了，请问律师我该怎么办后续执行 ...
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我到现在的公司上班，签了劳动合同，我的职务是绿化施工主管，工资是每月15500，合同中注明每周工作时间不超过40小时，试用期6个月，试用期按80％发放工资。 签新的合同，也没有别的我签字的材料表明我的职位发生了变化。由于我们是做工程项目，所以每天都上班，从来就没有休息日，国家法定节假日也不能休息，而且 ...
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