在一起损害赔偿案件里，甲为原告，乙为被告。乙给甲造成了20万的损失，甲举出了总共10个证据，举证出乙给甲造成了15万损失，但是这10个证据 比较若的证据。 问题 1 法官会行驶自由裁量权吗？ 2若行使自由裁量的话，乙造成的这15万损失会不会都得到法院的支持？ 3 若不行使自由裁量权的话，最后会怎么判？...
//www.110.com/ask/question-1797063.html-了解详情
有权因个人原因停止向定作人提供服务。 6、承揽人为定作人提供劳务时受伤或致人损害的，由承揽人独立承担责任，与定作人无关。 7、定作人与承揽人双方为平等 人应尊重定作人有关规定，不得影响定作人的正常工作秩序，否则定作人有权要求赔偿损失。 3、由于承揽人与定作人的关系为劳务关系而非劳动关系，因此双方均不受 ...
//www.110.com/ask/question-1335383.html-了解详情
对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。 五、本协议第二、三条 义务。 六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。 七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交 ...
//www.110.com/ask/question-14235278.html-了解详情
的电葫芦脱轨导致我坠楼，下肢瘫痪，伤残鉴定为三级，需要部分护理，这一事故赔偿，雇主和租赁商和我协商不成，我诉至法院，法院一审判决我承担责任50%，雇主承担30%，租赁商20%，而且赔偿中没有精神抚慰金，这一结果合法吗？后雇主不服提出上诉，开庭半场后撤诉，致使我方受损失，我提出上诉还能挽回多少损失 ...
//www.110.com/ask/question-2338982.html-了解详情
，本人便停止工作。29日索要余款工资。施工方以本人工作失误为由克扣余款工资作为赔偿，请问我在工地工作，在无安全下造成工伤索赔，他们这样合体吗？难道 劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当 ...
//www.110.com/ask/question-692457.html-了解详情
费.我想问下这个合法吗.我看了劳动法按道理.我的行为是职务行为.造成的损失应该由单位承担.杭州的公交车都没买保险.只买了交强险.也就是说.公司为了省钱. 其赔偿经济损失。依据《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，《最高人民法院人身损害赔偿司法 ...
//www.110.com/ask/question-1298231.html-了解详情
员工沈某的平等就业权利。所以，奥托容克公司的加害行为与员工沈某的损失之间存在因果关系。 奥托容克公司对员工沈某离职原因的不实、负面评价 期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》第1条规定, 自然人因名誉权等遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情
员工沈某的平等就业权利。所以，奥托容克公司的加害行为与员工沈某的损失之间存在因果关系。 奥托容克公司对员工沈某离职原因的不实、负面评价 期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》第1条规定, 自然人因名誉权等遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神 ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-了解详情
员工沈某的平等就业权利。所以，奥托容克公司的加害行为与员工沈某的损失之间存在因果关系。 奥托容克公司对员工沈某离职原因的不实、负面评价 期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》第1条规定, 自然人因名誉权等遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神 ...
//www.110.com/ask/question-14122875.html-了解详情
）未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以 违约，甲方有权要求乙方支付 贰拾 万元作为给甲方的赔偿损失。如乙方给甲方带来一切的经济损失由乙方承担赔偿。 六、此补充协议具有同等的法律效力。如有 ...
//www.110.com/ask/question-1127506.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务