项目经理找我到我谈话，说态度投诉触犯了合作公司底线。要求我离职。我便领了离职表离职。我问他被动离职是不是应该支付我工资。经理却说因为态度投诉触犯那边公司 都没有回我。我找另外一个领导谈，这个谈不下来之后是否可以申请劳动仲裁。 我并不是说我真的需要这几百块钱去减轻家庭负担或者是减轻生活压力。真的是有种被 ...
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的详细的员工手册制度，我的这种情况是不属于重大过错的吧？而且，一起的同时还有两个，他们并没有被找谈话提出辞退， 只是让我离开，这个合理吗 我想问下： 1、 哪些证据？ 7、如果仲裁或者申诉获胜，获胜后的执行是否有强制效果，就是说是否能马上执行？有期限吗？是不是会发生别拖得太久都不执行都拿公司没办法？...
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然后承诺去他那一个月给我3000，但是后来发现事不是我想的那么简单。这个策划原来是智慧鸟营销策划（不知道他是被那个公司赶出来的还是怎么里面肯定是有事）然后他 活动的店都是快要黄了的。跟顾客是不说的，这些就让顾客觉得花钱真的是永久的会员可以玩到死的。但是有合同写着会员有效期到本店经营期间内，但是顾客几乎 ...
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：要不然张单改一下，阿开却说，不知怎么改阿，能帮我吗？ 我想了想，就说，不是有一块能擦默水笔的橡皮擦吗？拿过来，等我帮你擦吧，就这样，我黄玉娇于 燕说，这件事我作不了主，要问一下另一个会计倪子媚先得，我又说，若是真的不行，就叫“环境管理部”重新写一份单，贴500元就是了。但我等了很久，也没有把单退回来 ...
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是1800的违约金。 现在我的情况是这样的，我按照毕业生报到手续流程，本应该立刻把户口迁入公司的，但是实际上这手续并没有做完。来到这个公司以后，觉得这个公司没什么 你，最后让你主动提出辞职，或者给你安上个不愿意服从工作安排的帽子。我现在想离开这公司了，但是我主动提出的话，那个协议有没有法律效力呢？这破 ...
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3月初入职当天发现劳动合同就是正常的劳动合同，不是兼职、顾问这种。因为想到之前已经和部门领导说明情况，就认为公司这样做有他的道理，便没多问，但和办理入职 问题是，通知给我个人也没有用，这个操作是要公司来的。而且万一哪天哪个公司倒闭了，或者他就不给我办理。真的我一辈子都不能提取了吗？ 请问我是否可以起诉 ...
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我已经离开了原本工作的城市，连回家都没时间的让我回公司，并且我不觉得我有交接不清楚的，她平时会有问题问我，有时候甚至是同一个问题半个月问了三四次，她比我大3 会像她一样问很多次，所以我懂会耐心跟她讲，就不会像那个交接我的人一样冷漠，很多时候她只会说这个我不是教过你了吗之类的云云，我不大会相处，她也不会 ...
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一开始找的是业务员，这个业务找了那个业务要，他们就踢皮球，踢过来替过去，一直踢到六月份，我找到了青岛博晟公司青岛地区经理曲晓岩，这才有了着落，六月五号给 ;五月下旬我打电话问业务员还是说给忘了，。很客观的说，这些业务不像是真的给你忘了，而是压根就是不想给你工资。再很客观的说，这些个业务不像是正规的业务 ...
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一开始找的是业务员，这个业务找了那个业务要，他们就踢皮球，踢过来替过去，一直踢到六月份，我找到了青岛博晟公司青岛地区经理曲晓岩，这才有了着落，六月五号给 ;五月下旬我打电话问业务员还是说给忘了，。很客观的说，这些业务不像是真的给你忘了，而是压根就是不想给你工资。再很客观的说，这些个业务不像是正规的业务 ...
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出示得考勤记录也是假的，明明202.5小时却成了八十几小时。这个考勤都是我们自己报给公司，不能公司说多少小时就多少小时，我们只有干瞪眼得分。 我有想请教的问题 点到晚上九点四十五，月月无休。法律有没有规定上这种班如果没签合同不能申请双倍工资。 再就是我不确定这是不是算上半天班，毕竟只差一刻钟就七个小时 ...
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