工因得知不干满12月没年终奖，故推迟。后约在7、8月份应公司要求续签了劳动合同，本应在12月到期的！当时我问过此事，公司回应说签了只会对员工有好处， 如合同期满不续签而自动离职可申请失业金，可公司当初未告知我。我认为作为有信息优势的公司在有涉及员工的利益情况应有告知的义务。因此，要求公司拆销无效合同！...
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各位律师你们好。 我们老板当初只让我填了一份合同，但是他一直没有交给我，上面没有公章也没有签字，最近我强制要回来了，请问以这个为由可以申请双倍工资么？我的律师似乎认为，只要我承认填过这份无效合同申请双倍工资将非常难。他的理由一直没有跟我解释清楚，我现在对这个事情非常闹心。 谁能给我解惑？...
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1.人事部与我签订的合同是否是部分无效合同？劳动报酬与实际收到的不符，合同2000；社保缴纳基数2599；实际收到薪金3600左右 2.带薪休假，2010-9至 ；每日工作8小时为由不给予年假补偿。（公司作息时间9：00至17：00；带薪休假包括社会工龄吗？是否一定要在同一家企业累计的工龄才算？...
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2018.3.10应聘进入一家贸易公司做会计工作，当月签订了三年劳动合同，试用期6个月，劳动合同上标明会计岗位，如要变动更换需协商解决。当做到7月时 现在我朋友想想不对劲咨询了本地劳动局，表示单位无故辞退员工要提前三十日通知或另付一个月工资，这样的话，请问律师现在是否还能胜诉？此协议是否无效协议 谢谢...
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2013年签合同5年，今年到期准备续签时候发现合同签在变更页上了，请问这样合同是否成立，如属于无效合同的话，申请仲裁还在时效期内么？是原合同2013-2018年的合同签在变更页上了...
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合同： 合同未交付本人，（原因分析可能一份交了劳动局，没有第三份）是否可死扛要原件。下面信息从HR熟人，（已离职N年）私下拿到合同复印件。 ，在合同签定前将10个月。是否可认为违反法律、法规规定，法律要件错误，是无效或部分无效合同。 合同中违约、解除合同后事宜处理公司按上海市中外合资企业劳动人事管理 ...
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解除劳动合同，30天前告知函形式告知，到30天时，进行协商并签订了解除劳动合同协议，以个人原因为由的。在签解除协议前，问人事部相关人员，因本人目前无法 只要确定是在签解除协议之前，该协议是无效的。那么请问，这对话的录音是否可以做为证据，去劳动仲裁，要求恢复劳动合同或是要求增加补偿金？人事的相关人员没有 ...
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客户否则要赔偿获利和补偿其损失还有明确的违约赔偿金额。请问有何办法能破解此份合同对我的苛刻限制？ 1、我知道一般情况下，公司必须买社保，就算与员工签 放弃此权利及追究相关责任权利之类的。不知这份声明是否有效？ 2、若此声明无效，那么根据劳动法第26条第一项 劳动合同也就可以解除了，那么那份竞业禁止合同 ...
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由老员工带新员工这种培训方式），10天后考核合格，签订了1年的实习合同，约定试用期为2个月，违约金为10000元。我产生了以下疑问： 1，所谓实习生 5，由于处在试用期，公司要求辞职必须提前1个月提出的要求是否无效？（劳动合同法规定是3天） 6，合同上约定，凡实习期间在公司出事故，包括各种原因的财产 ...
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在否以单位员工2人以上证言证明当时补签未空白合同为无效合同？ 2、如果认定无效合同，依法申请签订无固定期合同同时，除少发的工资和社保外，能否再申请经济 的是内部文件，且出具的是一纸通知，没有按照劳动法规定的写清楚工作年限岗位等信息，此通知是否合法？我应不应该遵守？ 4、如果胜诉，我要求解聘合同，并提供 ...
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