,须提前一个月提出书面申请并获得审批.若员工无故旷工,提前离职或无经过正常离职手续办理离职,单位有权扣除该员工一个月的工资. 因其中一员工表现不错,这名员工要求 的工资未结算,单位最开始决定扣发这名员工一个月的工资,只发7天的工资,后单位决定发一个月多7天工资的一半,即19天的工资,单位这样做是否违法 ...
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号）；目前我 还未与公司签定正式合同，但我已被调到另一项目组工作中。我感觉不符合预期，想申请离职。 说明：试用期发80% 正式工资，。1年 哪些赔偿？ 2. 试用期转正事宜没有提前通知，事后再说是否合理？应该如何处理？ 3. 新合同不合规，也不符合我的想法，我是否可以不签定？工资如何结算？ 4. 申请 ...
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的长期发展，所以10月23日（周四）与部门经理提出离职，当天提交了离职书面申请（我个人查看过试用期未满可以提前三天提交），而后我工作至10月25日（ 开会，便离开公司，后期11月去公司半天交接了下工作），11月15日公司结算工资时发现发放金额明显少了，询问被告知公司自11月份起对薪资合算办法进行调整， ...
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培训期间要扣学习费用1000元分两个月在工资里扣除，并且离职必须提前三个月提交否责扣的学习费不给退还，工作未满三个月要扣工服钱400，未 了然后事情没处理完跟单位提出离职请求结算工资，但是单位要求扣除学习费1000元 工服钱400 请问合理吗这种情况是否符合国家法规，能不能申请劳动仲裁维护个人权益呢？...
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，工资就不怎么样了。后考虑工作难找就做下来了，后问人事掉岗后前三日是否有工资，人事说有，不然我就走人了。这样做下来大约第十天签劳务合同，但是 的内容写着本人自愿不缴纳社保，公司承担部分从工资结算。第二：如本人违反合同违约金50000。第三：如要辞职要提前2个月申请。第四：违反操作规范所造成安全事故及 ...
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网站编辑一职 老板承诺试用期一个月之后会签订劳动合同 但是至今上班三个多月 一直未履行该项承诺 并且没有五险一金之类的社会保障福利 然后于几日前先向老板口头 说让写一份辞职申请给他 在递交辞职申请（书面）后又表示不同意辞职 并且威胁到说现在离职就不结算工资 请问没有签订合同离职是否需要提前三十天申请 ...
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向公司购买配件，公司挂我为销售担当，该客户所有款项以公司对公司打款形式做债务结算（也有协议）。现在公司以客户配件款未打为由，不发我上月工资，也不 请问，我可以要求公司发我工资，办理离职手续吗？公司和我签订的新合同已经半年了也没有给我们，如果协商不妥公司不履行，我是否可以申请劳动仲裁，需要什么手续，去年 ...
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职，职务生产部主管，2014年7月8日，在为提前通知我的情况下，公司以我得罪了品管部经理为由辞退我，并强迫要求我写离职申请的理由是不适合工作，当天给结算了工资。我有手机录音为证。在这种情况下我是否可以得到相应的补偿，补偿应该是多少？请各位帮忙解答！公司在我工作 ...
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按薪资标准的3个月赔偿金，如果想离职的话，请问法律专家：我该怎么办？毕竟违约金不是小数目！，还有就是该骋用合同是否属于劳动合同范畴？协议内容如下： 应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，亦可向人民法院起诉。 2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。 ...
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不是整月，所以只有两天半。这个也没事儿，略过。 开始说工资，我五月十五日终于领到了我的工资，结算下来一共是850元。我本来以为可以拿到这么多钱，结果发工资 申请。我在五月十八号就想离职，发现店里有如下规定：未满三个月离职的，扣除百分之三十的培训费，并且，需要提前一个月写书面申请，上交领导，否则不与离职 ...
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