1.公司与2011年12月份才帮我缴纳养老医疗保险. 2.每月只有4天休息(不管当月是否有法定节假日）假如5月10月和春节等。这个月也只一共只有4天休息。 2倍工资。 3.法定节假日加班除当日基本工资以外只补贴40元，也没有的3倍加班工资 4.公司没有带薪年假，几年了一天年假未休过。 5.几年夏天未 ...
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把钱全部投入到了其他项目中。国家劳动法明确规定劳动者加班应得到劳动法规定的加班费用补助，而该单位对于法定节假日只给予每日（包括基本工资）200元费用。对于平时 加班，每个加班的加班费为30元。存在变相压榨廉价劳动力的行为存在，目前这份劳动合同我仍未签字。从劳动法规定我以超出签订劳动合同日期与时间但我仍 ...
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年7月到2012年6月在石河子A公司上班，2010年签订了一年的劳动合同，从2011年至今都未签订合同，今年6月不干了，公司以无故离岗为由扣了 劳动仲裁要求公司退还2100元，是否能要求公司支付我未签合同期间的双倍工资及三年中国家法定节假日、双休日、延时加班的加班工资，我手上有扣除我2100元的收据、 ...
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： 公司成立几年一直没有给员工购买社保怎么办？但是每个月有给100--300的社保补助！所有员工没有签订劳动合同，只有一个所谓的协议！（所有都是强制性的，没 而不给任何加班工资！ 7、试用期问题： 公司有10天的见习期，3个月的试用期，一共是3个月零10天的试用期，期间不享用国家法定节假日！ 前10 ...
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17年11月底入职，入职前微信约定税前工资为10000/月，及没准会加班。18年3月底签订合同，合同期效3年，从2月1号开始生效。 1. 自17 前几乎天天加班，周末如是，有时也会在法定节假日安排工作，只有微信记录工作内容发送及工作往来邮件为证，公司方有打卡记录(但担心公司不会如实提供)，没有其他被 ...
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派遣公司，对申请人的工作时间、是否加班并不知情，如申请人有加班事实存在，应提供证据证明。2、第三人并未主动向申请人提出解除劳动合同，故不应支付经济补偿金。 月2日与第三人营口海港装卸有限公司签订书面劳动合同，合同约定，申请人被派遣至灏程物流，从事司机工作。 庭审中，申请人举证工资条、微信截图照片等相关 ...
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辽宁建设安装集团第二分公司任造价员一职，后提为预算部负责人。公司未与我本人签订书面劳动合同，但却在2015年7月起为我缴纳保险;入职时双方口头 我对他的结算不利，一面敷衍拖延我，一面委派其他人去进行结算。对于这种行为我是否可以索要工资、节假日加班补偿、出差补助、工程结算老板口头答应我的奖金、工资拖欠 ...
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我在移动公司上班，但是是与三方公司签的合同，属于移动的外包人员，签订合同的时间是2013.3，签了三年，2016.3到期，现在三方公司因未中标，导致 的会上，才知晓我们有年休，但是在劳动合同上以及在这些年工作中，从未告知，导致工作年限未进行年休，第三，我们经常节假日加班，但是皆无加班工资，按照他的说法 ...
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临近开盘，工作内容较多，每月休息2-3天，其中12月份未修1天，无调休，无加班工资，元旦作为法定节假日照常上班，无任何补贴及加班费。本人于2014年10月 。至今2015年4约2日，已将近5个月，公司未签订劳动合同，也未安排转正及购买社保，是否合法？本人14年12约月份工资实发3560元，以未完成公司 ...
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请求依法裁决被申请人补发申请人10月4日，10月5日，10月7日加班双倍工资合计165.51元 事实与理由： 申请人于2012年9月24日开始在被申请人处工作，担任公司的销售经理，试用期一个月，月薪1200元+任务提成，双方未签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系。申请人于10月12日由被申请人 ...
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