我从工地一开始，前前后后也是多次跟总监（监理项目第一负责人）提出这些问题需要按要求配置，总监总是以“公司节约开支”、“监理试验室基本是摆设，不用”为由拒绝按要求配置 损失，公司领导和总监托关系找门路，在我没有同意的情况下，把问题改为较小问题，但责任主体变为我，我受到行业“严重不良行为记录”通报（有严重 ...
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这其中所谓的培训知识在实习期间，有公司负责人培训了我们一些基本的软件应用以及模具方面的知识，并没有送我们到公司以外的任何单位或机构进行培训，也并没有请专门的 以及极低的薪酬，我在未提前告知公司的情况下离职。由于当时不太懂相关的法律法规，也是自己一时冲动，并没有办理相关手续。近期我新找到一份工作，用人 ...
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费用离职，后期我才知晓。但我没有及时上报，这是我的责任。现在公司以此为原由，扣我3万元工资，另外一名项目经理扣2万元工资。目前有以下问题：1、公司已有2 工资。对此我个人认为我不应该付这么大的责任。我的家庭就靠我这点收入，我每月无节假日的上班，周六日也不休息。2、此公司与我是劳动关系用工，但是并未签署 ...
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总部是上海,北京是一个直营公司,今年年后公司新调过来了个新的北京公司负责人,同进这负责人(以下简称柴)也有 一家公司,说是对我公司也入股了,但其实是没有的 ,怎么的,还说当时我同事没有做好我的绩效考核(我同事调这边当时任命的是经理,我是主管,但任命通知是原公司的抬头,并不是他这公司的),我后来问我同事 ...
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于2014年8月进入单位处（单位处为一家有限公司）工作，公司负责人系夫妻关系，他们亦是公司的股东，其中女主管为公司法定代表人，男主管为单位实际负责人。 也找到QQ群一些律师进行了解，得知有限公司的公司股东对公司债务只承担有限责任，如果公司账面没有钱，没有办法追究他们责任。然后我在寻找相关类似案例时发现 ...
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什么到呀？报到就没有必要了，要说找我，找我可以。后经与公司领XXX协商，同意原告前往其办公室（录音10为证）。与被告单位负责人XXX洽谈回公司 应当承担按制度约定支付给原告年终奖的责任。仲裁委认为原告申请的2015年年终奖金，获奖者并非被告全部员工，而是有人数及比例的限定，由被告自行确定，与举证证据 ...
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中的内容为准。 （5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续 内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 （8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将 ...
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（有录音）。我便将此事汇报综合办主任及安全部负责人，一致认为此事件不扩大（4人知情），并要求小潘尽早将盗刷的钱打到被盗人银行卡中。 2月25日休完 ，理由是：没有及时发放医保卡，冶没有采取必要的安全防范措施，对该事件负有领导和管理责任。（有照片） 截止3月8日公司一直未发放1月份和2月份的工资。 请问 ...
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2015年8月5日下午一点左右在与被申请人协商赔偿金额未达成一致的情况下，被申请人法人陈捷与负责人党金民二人来到行政办公室内，手拿录音笔，不让我 ，依法应驳回其全部请求。被申请人没有与申请人解除劳动合同，本案的事实经过是申请人早有离职的意向，但不愿意主动提出辞职，公司有减员的需要时了解到此事，故双方 ...
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9、发现甲方秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告 主管负责人。 10、甲方实行薪酬保密制度，乙方不准打听他人薪酬和/或将本人薪酬告知 利益。 七、违约责任 1. 在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方 正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离 ...
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