去市场部上班就算我自动离职！后来，采购部经理找我谈过话，希望我听从公司安排，我依然没同意。直到5月5日，采购总监（也是我们公司的老板之一）再次找我，他说公司不 果真不出同事所料，待我交上去了离职申请，采购总监说工资等到15号去结，当时就只给我二千块钱红包，说公司从来就没有过经济补偿了。。。我拒绝收他给 ...
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人事说我不合适那个岗位 让我去办理离职 我没说什么 去公司发现工资给我算少了 人事说试用期不足月就底薪2500/30.5*出勤天数算就按着这个算。 我 周六加不加班看领导心情 还不算工资 我想要终结书她也不给 说试用期没有这个 然后还说我随意请假经理还没同意就走 可是明明经理发了句号 不就无语但是同意 ...
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主管公司工作量也不大，可以回去也可以不回去，我叔因还得照顾我婶所以就没回去，社会保险和工资截止2015年1月，然后，3月14日我叔也发生意外住院。 昨天去医 我叔经理，对方说集团公司领导不同意，一是麻烦，二说我叔2月都没上班，公司有规定超过3天不上班算旷工，既然对我叔作旷工离职处理了不可能再为离职员工 ...
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月前我跟公司提出辞职了，半个月后我经公司同意离职了，一切交接完毕。今天，我接到公司财务打来的电话说，我上个月的工资被扣了，而且我还欠公司一个月的工资 工作交接完毕之后才离职的。还有就是公司去游玩，我没去，当时没有说没去的要扣钱。 我想了解一下在这样的情况下，有哪些费用是我可以争取不用出的。谢谢啦！！ ...
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间接客户产生经济利益关系。 （五）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。 （六）甲方有权在乙方任职期间或乙方离职半年内，使用乙方的肖像及个人资料， 没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ 现在上班时间为星期一16:00-22:00，星期二至星期五13:00-22 ...
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，以及未告之公司要扣除他们工资以作为他们 的离职对公司造成的损失赔偿。，并解除了与员工的合同。 员工在发现公司工资一直没有支付他们最后半个月工资后， 通过递交书面辞职报告，并电话通知且得到口头同意，以及短信辞职的行为，是否满足双方协商一致解除劳动合同。 【二】公司是否有权克扣员工当月按实际出勤天数【即 ...
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日办理了离职手续并拿到了离职证明。工作交接单上面写明了应付我4月和5月工资及其金额，并交纳社保和公积金，上面有财务，人事和经理签字。劳动合同上规定每月十 。我拒绝了，他的要求是无理的而且违背了他当时同意支付工资的承诺（他只是不同意赔偿，工资已经同意支付了，但是没有付我的，其他人都付了）。我准备申请仲裁 ...
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的所有工作（在12月20日后陆续有企业要求送检，因我申请辞职，没人能做相关业务，故没有接受委托；这也为所长不给我办离职手续的主要理由）；科研项目方面有 我签订补充协议，在带着新人并培训教会业务处理后才给我办理离职手续（3~4个月）。 后经该所长同意，我先到新单位报到后再请假回来办工作交接，我在2016 ...
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的，银行无法打印明细，银行只能打印近几年的明细。期间劳动仲裁协商昌华赔偿我6000元人民币，我没有同意。事情过了半年，劳动仲裁判决我败诉，分文没有。我 和岚山区法院、日照市中院为何不支持我的申诉。 二.昌华集团答辩称我系自动离职有何凭证使得岚山区劳动仲裁和岚山区法院、日照市中院采信。 三.我的证人曾经 ...
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我在一家小公司工作快3年了，期间一直没有签合同交社保，但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事， 月基本工资来协商赔偿。 乙方解约，需要提前一个月打书面报告，取得甲方同意及对应岗位的人接手后，方可离职。违约金额为一个月基本工资。 第八条 其他约定条款 （1）凡由 ...
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