手册》要求大家签署。 因为《员工手册》写有未完成工作任务，属于自愿加班等条款。 大家理解，设计师其实经常加班。但是如果写入员工手册，就真的不知道是不是“ 未来的销售费用，而非实际物损。不应由员工承担。 且扣除工资已超过法律规定的20%上限） 决定对失职行为作出如下决定： 1、撤销设计师职位，停职培训一 ...
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而不作代通知金补偿。对于劳动合同里的第二个条款，公司认为该条款没有得到《劳动合同法》里面任何一条法律法规的支持而拒绝赔偿。那么我能依据劳动合同里面的 互斥啊？求解答。 我在广东广州，查询到《广州市劳动合同管理规定》第三十条 除本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前 ...
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独立核改非独立核算为由，取消财务岗位要求我转岗，以当时签订的合同中的霸王条款强行要求我转岗，提出要求我去异地工作，或者在分公司经理下面做技术工作，由于 遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。判定无效，这种官司打赢的机率有多大？还有一条霸王条款，根据甲方工作需要，可以变更工作地点 ...
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后期会有外请顾问培训），但还未转正。一进公司就与我签订格式合同，这个符合法律规定吗？本人还没大学毕业。 后期要求我们签订一份服务协议，规定要服务满3年，若中途离开，需支付5-10的金额，这样的条款合法吗？...
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劳动合同都被强制贴上并让骑缝签名后，单位才会跟你签劳动合同。） 附加条款上写着： 合同期内乙方提出调离或辞职并经甲方同意的分以下两种情况处理： 、误工费等。 请问，处于尚未转正的我，公司让我按照这个附加条款来交违约金时，我按照哪些法律规定来维护自己的权利，才能说的有理有据并且不交违约金。而且单位离职 ...
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，乙方无 权处置或擅自使用，否则甲方有权追究其经济和法律责任。” 问题： 1、请问单位约定是否符合法律规定，我一旦同意，是否有效。 2、我想保留这部分 法律是否支持 3、如果我能保留自己在单位的设计成果相关权利，应该怎样 做，怎样修改这部分条款 新用户，全部积分奉上，谢谢大家能否提我提出书面的条款协议 ...
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天及以上 或全年累计 3天及以上 者，一概视为严重违犯公司规章 者，一概视为严重违犯公司规章 制度 ，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 上述规定劳动法认可吗？？这不是霸王条款，法律怎么还保护？迟到或早退 30 分钟 及 1小时以内 按以 0.5 天事假 计; 迟到 ...
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员工配偶父母去世，要请丧假，单位不批准，理由为配偶父母不是直系亲属，这有相应的法律条款明确规定么？查询“直系亲属”一词，包括两方面：1、直系血亲2、直系姻亲。配偶父母算是直系姻亲吧？能算是直系亲属的范畴吧？如果员工与单位对簿公堂，法官会判哪方胜诉？依据是什么？...
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劳动仲裁法有规定一般是45天出结果，可以延长，但最多是15天？我打电话给他们，他们很不高兴说现在案件很多，出了结果告诉我就挂了。但是就算延长我的 我没有任何过错，如果我主动提出来，我损失很多权益。这种不发工资也不出具终止劳动关系的证明在法律上没有什么条款能处理到用人单位，这样拖下去不知何时是个尽头。...
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负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者 。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”什么是保密义务，有 ...
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