必备条款。对于类似“因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同。原因在于:调整工作 在两个方面:①在劳动合同的有效期内,劳动者即使未向用人单位提供劳动,在一定条件下对用人单位仍有劳动报酬的请求权,用人单位仍有支付劳动报酬 ...
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纪律的情形。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方根据工作岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的 关系或劳务关系,对完成甲方工作任务造成严重的影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、乙方以欺诈的手段(包括但不限于提供虚假学历、职称、工作经历 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-
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休假制度按公司规章制度执行。 第九条:甲方根据工作需要组织乙方进行必要的学习及统一培训,主要由公司内部组织,有条件可以聘请外部讲师进行培训。 五、劳动薪酬 或劳务关系,对完成甲方工作任务造成严重的影响,或者经用人单位提出,拒不改者; 5、乙方以欺诈的手段(包括但不限于提供虚假学历、职称、工作 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-
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。 第四条 劳动保护和条件 (一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。 (二) ; 3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的 ...
//www.110.com/ask/question-6694449.html-
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按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 (二)甲方按国家和 二天以上或自行离职;5、严重失职、营私舞弊、偷盗、给甲方造成损失或重大损害的;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系;6、乙方以欺诈、胁迫的手段或者 ...
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