离厂？ 2、如果对方发工资也没工资条，工卡之类的也被厂里存放，我如何申请加班的工资补偿？ 3、关于工资如果合同上只签1000,实际上发 的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六 ...
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健康检查一次， 二、第三十八条第二款 未及时足额支付劳动报酬的； 说明： 本人工资3700元=标准工资1500+浮动奖金1500+浮动奖金700（半年发一 是否劳动法? 第三十八条第四款 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 用人单位每天非工作时间早上下7：45都会要求员工做早操 ...
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的话我需要准备什么劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：2.严重违反用人单位的规章制度的 员工手册： 五，解除劳动合同 第一条 犯有下列错误者，属丙类违纪，将被视为严重违反公司规章制度，公司有权随时与其解除劳动合同且不给予任何补偿 19。拒不服从工作分配或拒绝 ...
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用人单位没有年体假制度是不是第三十八条 ，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的）。...
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用人单位的规章制度的定义是什么。如何确保其合理性。合法的制定流程是什么样的。在签订劳动合同后制定的条款，是否还有必要要遵守。...
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我是1继续协商争取这几天走2现在提书面辞职申请到1月3日不管单位同意否我都可以走3直接走人，不管了，但是我担心工资保险档案他不 的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款 ...
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我公司员工在公司里与员工发生打架斗殴，经公安机关调解协商处理，违反公司的规章制度和与其签订的劳动合同的条款，都规定打架斗殴的做开除处理并解除劳动合同，公司管理层和人力资源部讨论决定解除劳动合同，并出具了解除劳动合同通知书，由于我公司没有工会，此解除劳动合同没有经过工会是合法有效吗？...
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如果可以，那还有n+1中的1么？另外还有一条“用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的。”公司其实是利用规章制度来逼我离职。他们让我到别的部门工作做绩效改进计划工作，这个没有事先和我讲。而且人事的总监讲过反正我做不做绩效改进都是要走的。 我是否可以以这一 ...
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号楼3单元501 联系电话：13284648219 被申请人（一审被告、原告，二审被上诉人）： 单位名称：哈尔滨铁路局七台河站 法定代表人：董延春 职务：站长 联系电话： ，应属无效条款。什么都还按国家和用人单位的规章制度执行，从根本上就失去了国家实行劳动合同制的意义，可见申请再审人指控其无实际内容与 ...
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特殊说明的义务，本人同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。 申请人签字：__________________ 签字日期：________________...
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