暂行规定》中第二条“经教育无效者，可以辞退”之规定。法院为何不做辞退司法程序上的审理呢？ 2、 矿工问题；事实上1999年至2001年3月止，被告一对 什么就用《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》对上诉人做出处理决定，上诉人即不是专业技术人员，又不是管理人员，被上诉人又是如何根据《 ...
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法律，向广东省电白县人民法院起诉，主张自已应有的权利，一审法院以劳动争议纠纷为由受理此案，但却人为地以四十三位原告已超过诉讼时效，判决原告 争议纠纷之日。 二审广东省茂名市中级人民法院及广东省高级人民法院裁定认为：“本案具有劳动争议属性，属于农垦系统在经济体制转型的政策问题，不宜由法院作为民事案件处理 ...
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法律，向广东省电白县人民法院起诉，主张自已应有的权利，一审法院以劳动争议纠纷为由受理此案，但却人为地以四十三位原告已超过诉讼时效，判决原告 争议纠纷之日。 二审广东省茂名市中级人民法院及广东省高级人民法院裁定认为：“本案具有劳动争议属性，属于农垦系统在经济体制转型的政策问题，不宜由法院作为民事案件处理 ...
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，建立健全拖欠工资齐抓共管机制。 各级地方政府是社会稳定的责任人，有责任妥善处理工资纠纷案件，保障职工队伍和社会的稳定。因此对于影响较大、矛盾尖锐的工资 标准垫付。企业无故克扣或拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门要依法责令整改；无经济能力支付工资或欠薪逃匿的，由其上一级企业主管部门垫付劳动者工资；无 ...
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按投入程度及KPI达成率进行倒扣； 4、安全(对内、外)与产品质量事故，直接经济损失超5万元时按个人承担（40%）,公司承担(60%)进行分摊，最大限额为 管人体系，强化员工约束机制； 7、保障员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、 ...
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作出不予受理通知书后的十五日内原告提起本案之诉讼，原告主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，原告并未超过申请劳动 劳动者支付包括缴纳社会保险费用在内的劳动报酬，否则应承担继续支付报酬、支付赔偿金、支付经济补偿金等法律责任。据前述之事实，原、被告之间存在合法、有效的劳动 ...
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徐闻供电局）和湛江市德盛人力资源有限公司（以下简称德盛公司）的劳动争议纠纷一案，不服广东省湛江市中级人民法院作出的（2019）粤08民终453号民事 农电工缺乏证据证明，故意认定基本事实错误、适用法律错误、实体判决错误，审判程序也严重违法不公。 现申请人己向湛江市人民检察院递交了28页的《监督申请书》 ...
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