，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5．以欺诈、胁迫的 法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院 ...
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因工资不当和被扣掉的养老金没交到社保中心账户，经协商不予解决提起诉讼。 一审认定为劳动关系。二审时用人单位捏造谎言（无劳动者的人事档案），焦作市中院如法炮制，判决无人事档案即不应当是劳动关系而应是劳务关系。 省检察院提出抗诉：是长期稳定的劳动关系，原判决既无事实依据又无法律依据。省高院 ...
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保障局（劳动保障局）、财政局： 根据省委、省政府有关精神，为妥善解决辞退民办教师养老保险问题，经研究，决定一次性将其纳入城镇灵活就业人员养老保险。现提出以下 部分确有困难的，可与当地社保经办机构协商，分期缴纳。 （四） 原辞退民办教师从新就业的，应随同新用人单位其他职工一同参加社会保险，被辞退前从事 ...
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保障局（劳动保障局）、财政局： 根据省委、省政府有关精神，为妥善解决辞退民办教师养老保险问题，经研究，决定一次性将其纳入城镇灵活就业人员养老保险。现提出以下 部分确有困难的，可与当地社保经办机构协商，分期缴纳。 （四） 原辞退民办教师从新就业的，应随同新用人单位其他职工一同参加社会保险，被辞退前从事 ...
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