限于身份证，学历证件，资格证件，年龄，工作经历，身体状况等，如有虚假，乙方同意甲方有权随时终止劳动合同，而不予乙方任何补偿和赔偿。因乙方提供虚假资料 甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于 ...
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限于身份证，学历证件，资格证件，年龄，工作经历，身体状况等，如有虚假，乙方同意甲方有权随时终止劳动合同，而不予乙方任何补偿和赔偿。因乙方提供虚假资料 甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于 ...
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造谣，说我各种虚假信息，7月份我去劳动仲裁举报，8月份在新单位也离职了。 我去劳动仲裁举报的是：原单位拖欠工资和提成。并且没有给我劳动合同，工资四年多 没法留底。该公司提供了考勤表和工资表，我有银行流水和2月份和客户签订的采购合同扫描件以及跟同事之间的工作聊天记录，可以证明他考勤表是作假的，工资表也是 ...
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各位律师您好！ 我在公司没签劳动合同，已工作4个月零1天，被公司劝退（因为买包装材料的事，和领导意见不合，有录音），要求我写自愿离职， 日期没有错。 公司就以我入职填写（上一家的工作单位工作时间不对）简历虚假为由，威胁我走法院申请劳动关系无效。 我在入职时对方没有背景调查，没有要求看我的上一家公司离职 ...
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次以上劳动合同）。申请人在被申请人处工作至今，2013年1月10日公司于内网上公布对申请人的解除劳动合同公告，未提前30天通知，被申请人按公司管理规定以申请人提供虚假团队活动资料为由，解除申请人劳动合同。提供虚假资料情况为，申请人于12年8月按公司申请报告执行团队活动，每个员工 ...
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员工提供虚假学历与单位签订了劳动合同，合同到期后，单位与员工续签了劳动合同，在续签的劳动合同期内，单位发现学历虚假问题，单位可以单方解除劳动合同么？需要补偿么？...
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日至 2013 年 11 月 17 日止。 （二）试用期为 三个月 （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点 1、乙方 ）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方填写虚假入职资料；3、严重违反甲方的规章制度 ...
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以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同，并不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。 （一）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的； （二）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他单位兼职的； 四、本协议同《劳动合同》具有同等 ...
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事实： 我下岗后于2007年6月与一正规企业（以下称为A公司）签订劳务合同，时年54岁，工种为小车司机，并在A公司提供的工作环境中按照A公司的公司 我根据A公司要求而提供的虚假声明及合同是否也应视为无效？是否应视为其"以合法手段掩盖非法目的" 3.为证明我提供的声明及与B公司劳动合同是在A公司的要求下 ...
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请问，员工向我公司提交了虚假病例证明但我公司并无明确规定因此会解除劳动合同，在这种情况下我公司可以开除该员工吗，因此解除劳动合同符合劳动法吗...
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