！先是取消年终奖，取消工龄工资，现在公务车违章被扣分了，又要求员工拿自己的驾驶证去消分（当时招人的时候招的是评估师助理，只是说有驾驶证 、 质量控制措施 1. 从业人员应当自觉遵纪守法，遵守社会公德和执业道德。 2. 公司领导或部门经理根据受托业务的性质、行业特点、规模和难易程度，再根据执业人员的专业 ...
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按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求刚转正未交社保的全部强制性交到 并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 第二十条 甲方应按国家有关部门规定，根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，并每 （年/季/月 ...
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我降职处分，从领班降致员工并调离原先的部门。其实其他两张过失单也是被店长和人事忽悠才签下的！当时公司刚开业，店长·经理即其他部门负责人和防损部关系不好， 升职和加薪。所以没人去签字，但没有工作证又不能进公司干活，就这样被防损部没收工作证的员工越来越多。后来店长决定：凡是防损部要求开据过失单的一律不上报 ...
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一，调到其他部门，工资由之前的4100降至2500； 二，回家待岗至哺乳期结束，每月发放南京市最低标准的80%。 没有其他选择，只能二选一。我们部门其他员工都跟公司 涉及的赔款金额很多，公司没有那么多钱赔给我。所以现在强制性要求我二选一。 后来我没选。他们就又找我，让我去做出纳。我依然没同意去。后来 ...
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基于职业发展和专业因素口头拒绝。2017年4月公司书面通知该员工调岗去其他部门任职文员，薪资不变。劳动者以不同意无故变更劳动合同为由拒绝调岗，并应公司要求在调动单上签名注明“不同意调岗”。2017年5月公司以劳动者违反公司员工手册里员工职责中的“遵守上级为配合工作 ...
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的维护以及部分行政工作，同时又招不上人员，原有的下手还被上级领导在7月时调到其他部门，也就不归我管了。所以当时我说，我可以干满30天也就是暑假8月 未收到过矿工或缺勤等通知，因此学校也有不计考勤的部门），按考勤要求你是一天未上班，应该你算是开除！再者你去哪也没通知！ 听到这，没僵持下去，我表面履行办理 ...
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相告，谁知这名女员工恼羞成怒，叫来其他部门的三个老乡对我一顿毒打。事后，我叫来公司领导处理此事，也就没有报警，领导问我要不要去医院，我想得饶 ，否则扣培训费2800元，又害怕回去了公司不给工资，家很远过来很麻烦，请问我可以要求公司一次性结清我所有工资吗？（公司只有星期二和星期四办离职，又经常没人在，我 ...
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怕我泄露公司技术，但具体去做什么工作也没说，我也同意了，打算过完年就过去，但令我伤心的一件事是，年底没有给我发奖金，我们普通员工的年底奖金是一个月 ，我可以自己选择离职，公司会同意我辞职的要求。若是我要求要赔偿，是不可能的。若是在公司工作，也必须要把我调到其他部门。 从谈话中，我是可以领会到，领导就是 ...
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年10月份经过和部门经理口头协商离职（当时是在经理办公室协商的，当时没有其它人在场，而且因为公司人事变动比较多，所以经理要求我对其他员工说是请病假）， 2009年ISO 认证是都是这么操作的。我的合同在2010年8月份因参展需要去公证处公证过，但公证过的合同上并没有有关提成问题的约定。 有关于提成的 ...
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期间再没有让我们签署任何合同。到10月1日放假回来之后，厂里效益不好，要求我们调到其他部门。因为好多人不愿意去，反应比较大。厂里妥协了。不让去了。过 怀疑厂里在变相逼我们离职。不知道厂里这些做法对不对。而且，厂里转正两年的外地员工一个月个人上五险一金的金额才400多快钱。我们刚转正就让上800-900 ...
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