再审人上诉后,二审中，法庭调查只让申请再审人确认一审判决中认定的工作休息方式是否正确，申请再审人指出一审遗漏了“在七台河站运转车间上后半夜班时， 铁道部、劳动部国家铁路贯彻执行的若干规定》第九条规定：铁路用人单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业工资制度的为 ...
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职当时是每周双休， 5.23-6.19一共四周 正常来说 端午节加班一共休息是8天 端午不加班一共是9天休息 因公司需求，现在因为忙，5.23-6.19期间 给我设置的是休息 意味着我无法享受端午节当天的三倍工资 四周也只能休息四天 和加班的人一样 现在要求多加一天休息他们不同意 让他们给我更换端午节 ...
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后没有说要让我辞职，到晚上7点半打电话说让我离职，12月31日就让我办手续，公司没有按照任何正常制度说提前1个月或者是1个礼拜通知，说是要即时生效 不到合适的人，1个人承担所有工作，1人做4个人的事情，无暇分身，公司理由说我情绪不够稳定，经常发脾气，我在职时曾经申请休息调整，店长以他没休息为由直接不准 ...
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我个人在前几周体检时检出肝不是很好，医生让我休息后再复检，因为项目刚开始，我并没有请假一直带项目，正常8小时工作可以胜任，虽然也很累，但是加班的话我个人觉得连加3个月班的话应该无法承受，所以向公司提出异议，还是希望加人，现在公司不让我继续带这个项目，并告知我日方总公司说只要由我做项目经理 ...
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我8月8号提出离职，公司不批准，因服务行业长期坐着办公每天都超过10小时，腰部无法负荷（腰肌筋膜炎）但公司已人员不够不予批准离职，无奈之下交出医院开据的病假 证明（8月13日交，休两周从8月16日起8月14-15我的正常休息日）需要休息接受治疗，我交付病假证明后8月14公司正式批准我离职，因客服工作无 ...
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