申请再审人认为证据2《七台河站技术作业图表》是关于铁路运输的资料，与劳动管理无关，无证明力；证据11《作息时间表》、12证人是第二次开庭时被 调整岗位给申请再审人造成损失一审法院推卸审理责任无法律依据。 申请再审人指控被申请人的扣减工资制度不合法无民主程序、奖金分配不合法无民主程序、行政处分不合法、 ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情
……、离开国企就等于失去了各种政策性补贴、包括企业应付未付给职工的奖金、福利分配、失去了职位就等于失去了生活来源，温饱的问题就具不确定性……，对当事人造成的 和理由等原因，造成了原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明、适用法律确有错误、原判决、裁定遗漏、确定民事责任明显违背法律法规规定，导致对本案作出 ...
//www.110.com/ask/question-2222930.html-了解详情
8月经广东省电力工业局下发粤［1996］63号《关于下达我局一九九六年技校毕业生分配的通知》将省电力技工学校电气专业委托代培毕业生由徐闻县劳动局转供电局 在全省电力系统均没有农电工时认定申请人董红英1997年起属于农电工缺乏证据证明，故意认定基本事实错误、适用法律错误、实体判决错误，审判程序也严重违法 ...
//www.110.com/ask/question-15125139.html-了解详情
的判决予以维持。 （六）原判决、裁定适用法律确有错误的； 1）适用法律不当，举证责任分配不公平。 二审法官在判决中写道：“本院认为，劳动者主张加班费 进行公证，并不能证明上诉人所主张的其在被上诉人单位工作期间一直存在加班的事实。一审，二审法院偏袒被申请人，为被申请人开脱法律责任的徇私舞弊，枉法裁判丑恶 ...
//www.110.com/ask/question-1128954.html-了解详情
单位可根据本暂行办法，结合本单位实际，制定实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法，报民航总局主管部门审批后实施。第十三条 各用人单位要严格执行 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第73条因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。第75条 ...
//www.110.com/ask/question-2777308.html-了解详情
包括节假日工资和加班费，但将其纳入“岗位工资”也是错误的，显然这是被上诉人为逃避和推卸法律责任的一种错误主张。 （四）被上诉人擅自改变上诉人工作地点 错误，其判决结果也必定错误。 综上所述：本案一审判决认定事实错误，对双方举证责任分配不当，适用法律错误，应当撤销一审判决，请二审法院依法纠正一审判决错误 ...
//www.110.com/ask/question-3726824.html-了解详情
包括节假日工资和加班费，但将其纳入“岗位工资”也是错误的，显然这是被上诉人为逃避和推卸法律责任的一种错误主张。 （四）被上诉人擅自改变上诉人工作地点 错误，其判决结果也必定错误。 综上所述：本案一审判决认定事实错误，对双方举证责任分配不当，适用法律错误，应当撤销一审判决，请二审法院依法纠正一审判决错误 ...
//www.110.com/ask/question-3724521.html-了解详情
。如果被告不举证，《劳动争议调解仲裁法》对用人单位的举证责任的规定，明确了其拒绝提供相关证据的法律后果。 法院没有依法要求被告按照相关法律举证。原告 有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。 人民法院对有关单位和个人提出的证明文书，应当辨别真伪，审查确定其效力。 4、《最高人民法院关于民事诉讼 ...
//www.110.com/ask/question-2095852.html-了解详情
规章制度的； （3） 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （4） 被依法追究刑事责任的； （5） 患病或非因公负伤，医疗期满后，不能 起15日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续。 （3）应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。 4、 乙方离职后，不得将其于甲方工作期间从事的 ...
//www.110.com/ask/question-1984521.html-了解详情
请人毕业证复印件一份、被申请人八月份工资表一份、个人住房公积金缴存证明一份、申请人社会保险缴纳证明一份、员工手册培训记录一份，因未能在举证期间内提供，故 。根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据《劳动合同法》第三十条规定， ...
//www.110.com/ask/question-5058230.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务