您好： 我是一企业员工，与单位签有3年的劳动合同，现已经过试用期。工资正常发放，国家规定的假期都能休息。现在单位要和我解除合同，要求我马上离开，并同意因没有提前30通知而进行经济补偿。但我有十几天的有薪假期单位也算到这30天内，个人感觉有些不对还说不出道理，请问这是否符合劳动法？ 谢谢...
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、政策发生变化的。 第三十五条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第三十六条：乙方在试用期内解除合同的，须提前七天通知甲方(试用期为一个 期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司 ...
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员工进入用人单位工作，约定试用期两个月，试用期内不交保险，第三个月开始签订劳动合同，且在合同上所写的劳动合同期限从签 订劳动合同的当月，即 劳动关系”，并据此要求公司补交试用期内未给交的社保，并依法支付试用期间双倍差额工资。 现在员工手中所掌握的证据有： 【1】银行开具的员工个人账户【非公司办理的专用 ...
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不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方每月 20 日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月 元。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择 中华人民共和国劳动合同法》和国家、自治区有关政策规定执行。 第二十五条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八 ...
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； 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三．劳动保护和劳动条件 第四条乙方按照甲方规定的 劳动合同。第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的； 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3、甲方 ...
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书面形式通知乙方本人;根据《劳动合同法》第三十七条规定，乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式向甲方提出并经甲方同意; 未经同意 法律责任; （二）社会保险乙方提出申请，甲方按国家规定负责予以办理。 （三）因个人各方面原因，乙方自愿放弃缴纳社会保险的，应向甲方提出声明。第四十一条 ...
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利益造成重大损害者; (4)已被依法追究刑事责任者。 （四）合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。 (1)乙方因疾病 事项: （一）乙方在试用期内，必须完成仓库的盘点和所有网站的建设工作； （二）乙方住宿所需生活用品和产生的其他费用，由乙方个人承担； （三）乙方 ...
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）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。 双方约定的试用期至 年 月 日止，期限为 个月。 第二条 工作内容及工作地点 1、 双方协商 劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫； 5、 合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1） 在试用期间被证明不符合录用条件的。 （ ...
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第三条 违约责任 3.1 乙方在培训开始前放弃培训的或因个人原因而解除或被甲方家畜劳动合同的，应当向甲方支付违约金贰万元人民币，违约金不超过甲方 培训总费用/应服务月数*（应服务月数-实际服务月数）。 第四条 其他约定条款 试用期底薪人民币￥2400+1%招生提成+1%课程续报提成+1%课程加班提成， ...
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本人于2013年6月20日与本地一家民营企业签订了三年骋用合同（无试用期），在签订骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了1 后生效； （二）有下列情形的，甲方有权随时单方解除合同，并不承担任何责任： 1、乙方不履行聘用合同，徇私舞弊或严重失职，对公司利益造成重大损害的； 2、 ...
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