,9月底签了三个月的试用期合同,10月29日下班前的头三分钟,该员工以公司拖欠她工资为由于11月13日申请了仲裁。 我公司是每个月15号发上个月的 回,我公司是否可以直接报案处理? 3.因为一直尚未办理离职手续,我公司是否可以拖着不给其办理离职证明? 该员工在来我公司时,她有在协助他们家人办理其他劳动 ...
//www.110.com/ask/question-15576689.html-
了解详情
到现在,只发过一次工资,发了两个月,所有员工都是如此。依合同都已经老板违约在先,我若通正常法律会途径来维护自己的利益,该怎么走?下面我 十、双方约定条款 1、乙方提出提前解除合同申请,经甲方批准后,应在规定期限内办理离职手续。若乙方单方违反协议,不辞而别,未办理任何交接手续,由此造成的一切损失,甲方 ...
//www.110.com/ask/question-1127506.html-
了解详情
变更工资的形式逼走了大部分员工,我们找他说合同的事,他说进公司的时候就已经和我们说了是不签合同不交保险的,但是今天又提出来要跟我们签 责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。 第五条 劳动报酬 (一)乙方试用期时间为 个月,基本(固定)工资标准为 元/月,另外绩效工资根据乙方的业绩考核 ...
//www.110.com/ask/question-6694449.html-
了解详情