北京二六八八电子商务公司以员工提前离职为由，按照所谓的公司规定（旷工三天处理），旷工三天扣除九天工资，请问这样合不合理，还有，离职当月的社会保险要求个人承担公司应承担部分的百分之四十，请问这样是合理的吗？请问如果不合理，我应该通过什么方式维权呢？公司领导是不会受理的，已经协商无效。...
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奖、13年季度奖、部门2013年安全奖等，询问相关人员得知公司不想给发，请问合不合理？ 此外，涉及培训费赔偿，因工作需要相关民航执照，必须派去局方学习，当时涉及1万元左右费用，目前因公司原因局方不允许我们考执照，现在离职公司要求赔偿培训费，是否合理？...
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后必需把车辆归还，不归还的话一天按300罚。老板就说《车辆管理制度规定》在你们来时签的合同上有，当我问我签的合同在哪的时候，老板就打岔给打过去了，因为我从未和公司签过合同。 请问我现在已经离职三个月了，这个不合理的罚款我能要回来吗？我现在还保留着当时罚我的那个通告和那个月的 ...
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，该劳务派遣公司（朝日劳服}在与这部分员工签订劳动合同的时候并没有去的劳务派遣资质，请问签订的劳动合同有法律效力吗国家和天津市多次下文要求合理安置。例如：津政发（2009）51号文件规定。安置费用据称已经全部到位，可是没有财务公开，这是为什么？合不合法...
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其他人也被罚了，一共11万多。（我父亲是车间主任，出事当天歇班在家，当时有值班领导，车间值班领导罚了8000元），请问焦化厂这种做法合不合法。在出事之前没有任何文件或者单位下发的处罚条例。...
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，可能委托人也没有授权）。 说明，本人无违章违纪等行为！ 一、请问： 1、这样三次签订合同算不算3次签订固定劳动合同？ 2、那第三次劳动是不是 ？ 3、如果以上成立，连续3次签订固定期限合同是否构成违法。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 ...
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您好：我想咨询一下：我之前在邮政局工作，2013年9月30日因考入事业单位而离职，年终了邮政因为我不在职而拒发我的年终奖，请问我该如何维护自己的合法权益呢？请问我该找什么单位的什么部门申请劳动仲裁呢？...
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我拒绝公司安排的出差，被公司给与辞退。（半月前也有同事拒绝出差，没有被辞退）。请问公司把我辞退合不合理？我能不能得到补偿金？ 我能不能领取失业保险？公司一直没有缴纳五险一金（以从我们工资扣除，就是没有办理）。失业保险能不能向公司索要？...
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我们公司现在没订单了放我们假,只支付我们底薪的百分之六十请问合不合理(因放假没上满22天)...
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没有服从领导安排的工作在一上午在车间做着没做事，和主管领导吵了起来，被主管以拒不服从领导安排的工作态度恶劣和违反了公司员工手册的第多少条为由，处罚了我100元，并 ，也没有给我一个明确的答复，请问象我这种情况，我可以告他们吗，因我不懂法，我想问的是：他们处罚我100元合不合理？不让我吃饭合不合理？谢谢...
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