才可以离职，并且一旦提交辞职信后不可以休未休的年假，也不同意我休病假（有三甲医院开具的病假证明）请问这个合法吗？ 而且在职期间部门薪资业绩结算一直 补休，但是按照国家劳动法规定，在法定节假日上班，不仅要给予补休还要给予300%的工资，公司从未支付过节假日工资这算违法吗，可以要求补偿吗？ 还有要以上事件 ...
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保障我享有国家的法律规定所拥有的退休养老金的保障？ 以上问题，敬请律师赐教我是否有维权的法律依据？应该怎样来维权？ 另特别咨询：我这种外派情况，请问： 1 行文出尔反尔有法律依据吗？如果我要求补足公司少算工资基数的赔偿部分而公司则要取消集体会议决议增加两个月工资补偿的1万元，是否违法？我是否可以维权？...
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由厦门公司一直延续为我缴纳以保障我享有国家的法律规定所拥有的退休养老金的保障？以上问题，敬请律师赐教我是否有维权的法律依据？应该怎样来维权？ 问题二： 公司 ，那么就要取消退休通知函中那个集体会议决议的两个月工资补偿的1万元作废不补，并又更改了一份这样的通知函，请问律师：前面公司第一次已行文下发到我 ...
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会议承诺前面的公积金、工资会补发，同时按南京市最低工资标准发5月份的工资给职工过渡。并且后期会按国家规定补偿。没过几天，公司就下发了单方面解除劳动合同的通知函 工资都没有发放，补偿更别提了。现在说发放可以，但前期拖欠的工资不能全部拿，只能拿其中的岗位工资，理由是工资条上有岗位工资和效益工资2部分，公司 ...
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吗？我是否有权要一份合同原件？ 问题二：当时实习期工资是600元/月，然后一个月只给1000元工资（未上任何保险），请问单位工资标准是否符合国家规定，未 ，但是现在已经3月中旬换没有落实，我们是否可以要求单位缴纳保险时按照承诺补齐1月份到现在的保险费用？ 麻烦律师解答时候能将那部法律规定和第几条规定说 ...
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