我今年刚换了一个公司，想把养老保险转入新公司，但新公司以人员满了为借口不让我转入，我想请问这是否违法...
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在之前，女员工在产假期间既能领取生育津贴，又发放基本工资。但是现在改了，说是只有发生育津贴，没发基本工资，请问这是否违法。法律上有哪条有明文规定的。...
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公司是国企，有好多几个分公司。各子公司（丝毫没有国企的样子）招聘总计100多人，最终把我们调到缺人的子公司来当苦工，半年后需要转正却以所谓的考核来辞掉我们。而招聘的时候却不明说招聘人数。请问这是否违法，如何维护？...
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产假期间,公司按照我原基本工资发放工资.但是社保局发给我的生育津贴,公司要从我的基本工资里扣除.请问这是否违法呢?...
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你好！ 请问我在一家电子厂打暑假工，被告知要扣除工资的20％，请问这是否违法？我该怎么办？...
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岗前体检是14年4月28号,整整干了1年才给我做岗前体检,这是否违法.我知道岗中体检不超过90天的可以视为离岗体检,但岗前体检有没有要求 mail可以证明我整整干了1年公司才给我做岗前体检.请问此mail是否可以作为证据能? 如果公司违法请问我可以申请赔偿吗?有相关标准吗?我可不可以以此问题要求公司 ...
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公司利益的事；保密协议上没写保密费，单位也没支付，但却规定了如果违法保密协议，需支付1年的薪水作为赔偿； 后有帮助另外一家公司（仍在职）开发 ； 不幸被在职公司发现，没收电脑，说要告我违法保密协议 请问： 1.保密协议中有在职期间不得从事竞争性的行业的条款，这是否算是竞业条款，应该支付保密费？ 2.该 ...
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公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资中的绩效是否合理？ ，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？...
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公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资中的绩效是否合理？ ，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？...
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