我合法权益？谢谢！我的劳动合同是劳动局发的标准合同，但没有岗位说明，只说是工人，别的也没有什么明确的条款，只有说企业解体我们与其解除合同，但我有要求说工龄 工作岗位？ 2\我会不会因为与我签订劳动合同的集体企业解体后而丢了工作？因为这个集体企业是该事业单位说成立就成立，说解体就解体的（先前两个企业就被 ...
//www.110.com/ask/question-37531.html-了解详情
了直接交到人事部去了，就说新总监不肯签名也不说明理由就这样直接走人了，我不知道这样对这3位同事有什么影响。 我知道这新总监也会这样对我，我觉得 我又应该怎么办？ 还有，我们的辞职申请表是需要总监签名的，但过完年回来我不知道这个总监休假休多久，是不是一定要总监签名确认那天才算是我辞职开始计算30天？还是 ...
//www.110.com/ask/question-6201143.html-了解详情
*0.7=7万），按三个点算提成应该是2100（7万*0.03=2100），在这个基础上再按百分之三十就是630（2100*0.3=630），我只能拿到630的提成，刚提出这个制度的时候业务人员都没有同意，公司也没有给予任何回应，没有纸质的说明，没有员工签字。现在跟公司洽谈，好好谈根本 ...
//www.110.com/ask/question-2196833.html-了解详情
我想问下公司效益不好，我之前是组长，开会也没说明要将工资跟不要我做组长，只是说我们归车间管了，这个月发工资就给我我降了805块，我想问下公司效益不好跟我有什么关系，我一直拿的都是固定工资，5000块一月，这个月就没跟我说也没有明确指示，就降职降薪，这样合法吗？难道我们就只能默认吗？...
//www.110.com/ask/question-11892671.html-了解详情
月就按每小时扣三块后发工资，未说明除了每小时扣三块之外还要扣十个小时的工资。但是我们有签一个合同，具体写的什么她们没让我们仔细看，然后就留了我们的身份证号，说是发工资时核对。她们这里发工资是两周发一次，然后我就想两周以后发完工资，直接不去了。请问这个是不是得负法律责任？...
//www.110.com/ask/question-10836857.html-了解详情
加班应得薪资，领导不予批准，在5月9日，公司人事部门给予一份简单的“不能胜任工作说明”及辞退报告一份，要求我在三日内办理离职相关手续，本人觉得很不合理，当时是因为 杀掉，这个我怎能接收，后来公司又说留薪留职，继续试用，这个谁还敢留啊！不知道还会发生什么？我当然不同意。公司领导也都认可不公平，我的不同意 ...
//www.110.com/ask/question-2478369.html-了解详情
在这上面找到点东西证明合同是无效的，或者有什么方法能让我不等这一个月的辞职过渡时间。 还有2个情况也附带说明下： 1、合同上写的15号发工资， 记录，是07年11月才开始交的，而我是07年6月底进入的公司。这个算不算违约？ 甲方：广州****科技发展有限公司 乙方： 根据《劳动法》及相关法律法规，为 ...
//www.110.com/ask/question-42469.html-了解详情
我三周前离职了，老板说是不用继续上班了，跟同事也对接了工作但是没有签交接的手续说明，现在同事三天两头打电话问我这个文件在哪里什么的，我可以不回答吗，若是不回答公司可以告我文件损失什么的吗...
//www.110.com/ask/question-9976951.html-了解详情
，离职当日并未给出具体金额，也未结算。） 问题如下： 1、这个泛泛的的“36条规定”的说法有没有问题？能否已说明解除原因是违法解除？ 2、如果自己不同意离职，是否当日必须按公司要求交接？不交接对自己有什么不利影响？若工作已交接并签字后，是否影响仲裁效果，而对劳动者不利？ 2、如果不 ...
//www.110.com/ask/question-9904088.html-了解详情
谈。与原公司并未有文件上的调岗说明或者离职文件，新公司因法人不一样又要求我们签了劳动合同，法律意识淡薄又信任公司所以他们说什么就做了，工作两周后告诉我会降薪 说再看看我的工作表现一周，一周后表示满意薪资比原先说的高一点但是又多了试用期这个说法，比我在原公司的薪资少了一千多，薪资谈不拢又让我签了离职申请 ...
//www.110.com/ask/question-5969663.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务