我在一个乡镇卫生院工作，从上班到现在单位没有和我签订什么合同，但是口头是说3个月的试用期，在此时间内没有违反单位什么制度，工作也认真.现在3个月过了也没有和我签劳动合同。但是现在单位重新来人，要把我开除了。请问单位违反劳动法的 什么内容？应该承担什么责任？我应该得到哪些赔偿？...
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劳动合同合法吗？如果不合法，我矿工违反纪律，单位解除劳动合同，我需要承担什么样的责任？这个单位还存在周末加班，但从未支付任何形式的加班工资。这个单位还 ，而且现在扣了接近三个月的工资不予支付。我现在这种状况是否可以申请劳动仲裁？如果对方起诉，我的辩解重点应该是什么？ 如果申请劳动仲裁，我该准备什么具体 ...
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，劳动合同法的规定很笼统，第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。看法规是可以主张赔偿的，但是按什么标准要求呢？ 按最低生活标准？失业金？原单位在职时的工资？还是因没有 ...
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让我理解公司裁员，立即离职第二天不上班，我当时没有办离职手续，劳动合同在我手里。后来经协商只给补偿金没同意，公司电话让我调岗去外地上班，我没同意。请问这种情况，公司违反劳动法立即辞退正式员工，劳动仲裁需要准备哪些资料，以及公司应当承担什么责任？...
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的工资。于是工作到三月底等到四月份离职。期间公司一直没有跟我签订劳动合同。到4月20公司却以我违反员工手册为由扣除我三月份的工资。员工手册上说正式员工申请离职需要提前 当时怎么直接答应不说呢，领导说他会同意任何人的离职而且公司不是学校不会提醒员工犯错了。我想知道根据劳动法我在这件事上要承担什么责任吗？...
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的工资。于是工作到三月底四月份离职。期间公司一直没有跟我签订劳动合同。到4月20公司却以我违反员工手册为由扣除我三月份的工资。员工手册上说正式员工申请离职需要提前 说当时怎么直接答应不说呢，领导说他会同意任何人的离职而且公司不是学校不会提醒员工犯错了。我想知道根据劳动法我在这件事上要承担什么责任吗？...
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快递安排1月重新派送。 你未在公司办理离职手续即入职其他公司工作，此行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》第三十九条第四款，请立即回司办理相关手续，如 工资。我想请问下，如果不去办离职手续，我这样是算自动离职吗？我需要承担什么责任吗？是否需要做赔偿？到目前为止，我未入职任何公司从事任何工作，若公司到 ...
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问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的， 的规定属于用人单位内部制定的规章制度，也不属于劳动合同应该约定的内容，这些等于没有约定，应属无效条款。什么都还按国家和用人单位的规章制度执行，从根本上 ...
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责任大小，向对方支付赔偿金。 甲方调整非约定岗位乙方可以拒绝，按合同上有法律效应的什么岗位做什么岗位。根据劳动法规定和精神，企业擅自对员工降薪降职的 国家有关规定向劳动者支付加班费。 .我认为被告的行为违反了劳动合同的约定和劳动法律的规定，依法应当承担相应的责任。1、特要求xx公司按照最新劳动法第46 ...
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超过了仲裁申请期限，根据违法必究、不是违法得利的法律规定，责任应由相关部门承担； 劳动合同的制定是通过规范来实现的，如果相关部门超越法律及行政法规 和规章的规定。本案判决、裁定《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》的制定内容没有违反法律、行政法规规定、认定的基本事实是缺乏“规范”的事实证据证明的。 3、 ...
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