签.我口头要求厂方签订无固定期限合同厂方一直没有回应.2010年11月19日星期五全体工人因物价上涨要求公司涨工资，全体工人开始不正常工作。下午中方经理一对一询问工人要求 因工资不同发生口舌之争后被轰出办公室之后我们7人的工资直接降至40+6.我们多次找厂方协商、可协商一次工资就降一挡次。直至降为34 ...
//www.110.com/ask/question-338287.html-了解详情
6月至今在某培训学校工作，这期间在09年6月续签过一次，2010年的6月到期。不知公司是忘了还是什么其他原因一直没有和我续签合同。2008年6月 双倍工资赔偿是否包含年终绩效奖金在内？第三，如果离职是否还需要提前一个月告知公司，还是随时可以走人，离职对方是否有权利克扣工资，或者绩效奖金？因为我没有见过 ...
//www.110.com/ask/question-329055.html-了解详情
自2016年12月至今（），一直没有为申请人缴纳社保。（故而申请人通知其所在公司于2017年XX月XX日解除劳动合同。） 被申请人之一：朱某某。其在2017年 欠费，无法去其他公司工作，那么这个损失可以请求吗？ 5、我目前还没有离职，是离职主张好，还是不离职主张好呢？能否告诉我原因。 6、劳动仲裁是去 ...
//www.110.com/ask/question-10754466.html-了解详情
厂房建好所有人员搬入才开始正式从事仓管的工作，但公司以之前我一直没有开展本职工作为由拒绝支付我9月12日至12月8日的工资，且一直没有签订合同（比我来的早的6月份就来的都没有签订），直至2015年6月12日左右，公司开始让我们签合同，合同要求扣押每个人2 ...
//www.110.com/ask/question-4128160.html-了解详情
申请人支付11个月的双倍工资 6、开具离职证明 事实与理由; 2010年8月23日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作， 任职公司的市场专员，口头上同意3个 差额补上，之后，就一直以试用期的工资标准发放工资。但至2012年9月7日，申请人和被申请人都没有签订劳动合同、被申请人没有为申请人缴纳社保、工资 ...
//www.110.com/ask/question-1197344.html-了解详情
关于***同志离职的通知”。（**集团行政中心[2012]6-1号） 6月20日到7月31日，公司一直在用我，但公司没有同我签订书面劳动合同。 7月30日，老板口头通知我 离职工资。 8月3日，行政中心统计了我5，6，7三个月的考勤，并由我签字确认。5月工作了24天，6月工作了26天，7月工作了27天 ...
//www.110.com/ask/question-1153556.html-了解详情
,目前手里面有2013—2017年的签约合同,但社保,公积金等都可以查询到2006年开始购买的记录. 本人一直从事这个岗位工作,一直到2017年,公司进入改革期,年初续签的 ，经甲乙双方协商同意，新合同是甲方及客户端业务所在地，如公司业务需要，乙方自愿服从于新任命职位或新工作地点所适用的相关条款与条件 ...
//www.110.com/ask/question-10846927.html-了解详情
提交了离职申请，同时致电领导做了详细的补充说明。针对我的离职申请，领导一直没有给与正面审批结果，只是一再催促开具诊断书，所以个人觉得目前我仍属于在职状态。 和一式两份的空白“劳动合同”，至今没再见到合同。 本人6月份工作期间没有存在违规违纪行为，我的岗位职责里更不包含关于公司财务方面结算问题，也没签署 ...
//www.110.com/ask/question-8000260.html-了解详情
我在一家小公司工作快3年了，期间一直没有签合同交社保，但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事， ； 5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6．被依法追究刑事责任的。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同， ...
//www.110.com/ask/question-6694449.html-了解详情
劳动合同时申请人要求签订无固定期限合同遭到被申请以注销为由拒绝。违反劳动合同法第十四条第（三）条及第八十二条。 工作5年多一直按照最低工资基数作为社保缴纳 能忍受，工作内容增多一人身兼数职压力过大导致身体不支经常患病，全公司例行调薪却没有，当被申请人日籍华人偶然得知其偷税漏税及做假账被申请人察觉就联合 ...
//www.110.com/ask/question-6104597.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务