我原来在医院洗衣房干活，2013年10月单位说把洗衣房整体包出去了，没有跟我协商，只有口头通知第二天不用上班了，只发了11、12月的基本工资，到现在也 让算补偿金，我是1999年参加工作的，自参加工作之日起单位就没签过劳动合同，并且工资一直没有达到社会最低工资标准，现在我该怎么和单位算补偿金？谢谢！...
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我原来在医院洗衣房干活，2013年10月单位说把洗衣房整体包出去了，没有跟我协商，只有口头通知第二天不用上班了，只发了11、12月的基本工资， 答应考虑，到2014年11月领导让算补偿金，我是1999年参加工作的，工资一直没有达到社会最低工资标准，现在算补偿金能不能要求单位把每年的差额补齐？还有单位发 ...
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你好我在乡镇司法工作15年工资750没有达到最低工资标准（1050）没有保险没有劳动合同想解除劳动关系能得到多少补偿...
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我在一公司工作整15年，公司不签劳动合同，也没有交纳职险等任何险种，工资也没有达到社会最低工资标准，节假日工作也没有任何的三薪等任何补偿，请问我如果投诉会得到怎样的补偿？...
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,每次都说星期一还,或明天还..一直到2012年2月了,一份钱都没有还... 店里又没有什么值钱的, 现在我不想在这个公司做了,如果我不做,公司又是不 我,连基本工资都有,和什么保险的,说是我没有达到销售业绩,12月份我的业绩超过公司的标准,说只会补发一个月的工资给我..今年不知道怎算,不收回货款,又 ...
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我在一个移动公司上班，开始是无责任底薪，后来要求每天要完成多少业绩，不然就没有底薪，这个月发工资才几百块，连最低工资标准都没达到，公司这样的做法合法吗...
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完全能够胜任，根本不会造成任何损失，他不让我走，合理吗？在搬到集团期间，没有给我们签订劳动合同，合同还是在原单位签订的，他们说十二月份要按照他们集团的制度来 奖金，只发底薪，晚上加班不算加班费，那我的底薪还没有达到北京市最低标准，最重要的是原公司和我谈的工资不是按照底薪加奖金算的，当时谈的是整数，在发 ...
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。单位还是正常给我缴纳社保。只是调动的岗位现在享有的是宁波市最低工资标准和一些年资。其他都没有，那对于工作20年的老员工来说，合理吗。单位就是让我主动提出辞职，达到不赔偿的目的。...
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，现在有06年开始有政府接管，之前他们这批工人是签了合同没有参加保险，而且工资也没有达到南京的最低标准。后面到06以后就没在续签过，09年的时候开始给一部分人 现在我婆婆到五十五周岁了，他们要解除关系，给的补偿是一年贴一个月的工资1320元。给算了十年的。我想咨询一下就是，像这种情况能按照这种方式补偿 ...
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