①3月份入职到现在，3-7月的社保没有跟我缴纳上。 在我催促下，公司说只补上7月份的 ，7月份之前是试用期。 不会跟我缴纳，理由是公司试用期都是不 21日提交了书面离职申请，公司要求我做满30天离职。 我要求立马离职，公司说要扣掉当月工资（或者赔偿1个月工资）方可放人。请问公司这样是否合法。 谢谢了！...
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您好。我与公司签了3年合同，试用期3个月，现在是已经工作了2个月零五天。最近因为项目组有新的需求给我做，这周末要交付。但因为进度没有达到他们的 就要转正了，如果到了转正日期还是没能应聘上公司给调的工作岗位，公司有权解除劳务合同么？ 3.假如要解雇我的话是否要提前通知，是否要拿出我跟不上项目进度的证明？ ...
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我的入职时问过我是否有身孕以及告知孕妇不录用的任何信息。基于以上两点，我认为，公司此时解约，是不符合相关法律规定的。至于试用期内所定目标任务未完成， 的。若公司领导执意认为我工作态度存在问题，请举出客观、具有实际说服力且法律上认可我工作态度有问题的事例证明，否则，我概不接受该说法。 我可以接受因未完成 ...
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违约金为5000.正式入职后有3个月的试用期，工资写着“月薪3800（个人工资3000+公司承担社保876元），试用期月薪为个人工资的80%-60%”。签结束培养 ，而且没有工资？签署的劳动合同（涂改了日期）是否有效？如果现在离开，是否要给违约金？还有劳动合同上只写了工资2438左右，说是给工商局看， ...
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： 2014年5月24日我与一家公司签订了劳动合同: 1.合同期限是2014.5.24---2017.5.31; 2. 试用期是这样写的：试用期一般为3个月，最长不超过6个月，试用期满并不意味着乙方通过了甲方试用合格，乙方是否通过甲方的使用期，以《试用转正表》经过甲方总经理以上人员签字批准为准。 ...
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进入公司，9月中下旬因不慎扭伤腰因此至今都请病假在家休息，病假期间曾被要求去公司上过几次班，但因上班后腰疼更严重了的，所以从10月24号起 解除合同通知书，上面解除的理由是试用期内被证明不符合录用条件，但没有详细说明。 我想请问公司这一做法是否违法？我能主张哪些权利？是否可以要求继续履行劳动合同并继续 ...
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【事情详细经过】 2011年08月01日，我进入XX网络公司入职工作，从事网站程序制作，约定试用期为一个月（证据1：录用职工登记表，“起止时间：2011 、 请问我要想胜诉还需要做什么？ 2、 请问公司胜诉的概率大吗？ 3、 请问如果我胜诉是否可以要求公司给予补偿，都可以申请那些补偿，补偿金额在什么 ...
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都是属于行政范畴的 工作，本职工作就是每月考勤和招聘以及员工培训，试用期三个月，试用期期间除了本职工作外还兼顾行政上的和积极参加其他部门的活动当工作人员，公司只要 要上市，然后五月买公积金，试用期签了试用期合同，现在时间已经快过第四个月了，公司任然没有和我续签合同及确认我是否可以转正。只是说等公司决定 ...
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合同，也就不存在需要提前30天书面辞退对方吧。试用期是否可以随时辞退员工呢？ 第三，我们并不是无故辞退员工，员工申请回家上班对公司很不利，很难管理，就这一点，就可以确定对方无法胜任在这个岗位上的工作了。 现在对方向我索取赔偿金2000元，（工资为2000），但是我拒绝了，对方就 ...
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转正但工作不足一年，绩效奖金发放在绩效考核基础上按时间比例核算如下： 当年度实际发放业绩奖金=年度绩效奖金总额* 考核系数* 当年实际工作月数÷12 P.S “实际 ，岗位奖金，月绩效奖金基数，保密津贴是否为每月公司必须支付给我的？还是只有基本工资是固定的？ 2.试用期写了6个月，但之后提及的见习期 ...
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