，工作了不到两个月因为个人原因想辞职，但酒店扣除了我所谓的培训费用，不知道这合理不合理。合同如下： 乙方自办理入职手续后，参加酒店入职培训，须为 后半年内办理离职手续，须扣除培训费用。试用期之内，应提前七天以书面形式提出申请，经部门经理、人力资源部经理或总经理批准后方可办理离职手续或交纳相当于七天工资 ...
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我在一工厂工作，2010月6月13日入职，二个月试用期，然后我7月3日交辞工书，到8月3日就到期，但该工厂不比我走，公司 文件。 2、服从上级管理者的指挥和工作安排。 3、如本人辞职承诺提前一个月提出书面辞职书，未获批准的情况下不能擅自不上班。 公司规定 1、 为了使公司管理向标准化、制度化、科学化 ...
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管理不当，按照今年项目运行的情况来看，承包合同的任务肯定无法完成。于是李某再次辞职，于2008年9月2日通过电子邮件向国内xx渔业公司x总经理发送了辞职申请（ 美元/月，转正后900美元/月，试用期为三个月。 乙方的工作收入以美元结算，按月记账，乙方任期到届时，收入结算单报国内审查批准后，在国外一次结 ...
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是说 公司规定辞职是要满3个月的才能辞职 如果急辞要扣半个月工资 而他说7天的试用期已经过了，那我问 既然试用期过了 为什么不给我签正式合同 他说因为我当时转夜班了 怕出事所以我要不做了 我是不是就放他走呢？ 那我公司还开吗？ 麻烦大家在我提供的资料里 找出有违规违法而又能让我老板批准我辞职的法定法规...
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有了先例我才敢辞职的，前面有同事跟我一样的经历辞职了）副经理让我写了辞职申请，并在4月一号批准我的离职！我在四月二号办理了离职手续，没想到总经理就 ，还让我签下放弃社保协议。我要求公司补买全部社保 第三我的试用期长达五个月，试用期太长太长，不符合国家规定。 我有证明 证明我是什么时候入职，还有这份培训 ...
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，现在我已经干了四个月了，提出辞职，可是他们却说让我再干一个月，我想试用期不是提出辞职三天就批准的吗，可他们却说我已经是正式员工了。请问，我怎么才能知道自己是不是试用期？假如是正式的员工，在提交辞职信到离职的一个月时间内，有义务继续上班吗？我的身体已经不能胜任现在 ...
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.我想了下.加班费都不止这么点.升了领班更恶心) 问题来了: 签了合同,合同上说辞职要经过店长同意后,在做1个月就能走了.(店长也是老板(4个老板),就 店子就是报领班的.问题又来了:他已经提升我是领班了,拿领班工资了.我现在是试用期还是?? 真的不想做了!前几天开会说:你们走,可以。工资和押金都不会 ...
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情况是这样的 刚进公司一个月 现在坚持不下去了准备辞职 可能我现在辞职，经理可能不给批准 所以我想问下，我还在试用期内是提前三天申请离职，三天后可以走吗？ 入职手续上明确规定：要做满15天 如未做到15天则没工资 辞职也要提前15天申请 入职手续手印也已经画押了和签了字 都被这张纸给束缚了 ...
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元，转正工资为2000元，在此期间曾经向公司领导请示转正，但一直未给与批准，试用期劳动合同曾经在2012年1月份补填过一份，到目前为止已过试用期4个 刁难，不给在辞职申请书上签字后离开公司，到现在为止，公司领导一直推脱不给解决。 请问我的这种情况是否能要回属于自己的工资？ 过了试用期继续试用是否能得到 ...
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员工，并教会新到员工常规操作及办理相应的工作交接。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。 ； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形 ...
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