请问我该怎么办,并且加班费,还有加金金额都违反劳动法规了,并且已经拖欠工资了,试用期是2个月,我2012年11月26日入职的,目前劳动关系和劳动手册，退工单都拒绝帮 他们强行想让我辞职，由于我不肯签字，他们还强行不给我在他们公司上班，还扣押我劳动手册和退工单不想让我找工作，我实在不知道怎么办，家里为了 ...
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，当时算是使用期但是没有签署试用期合同，然后八月底说是中秋前后回来签署合同转正，但是9月并没有给我转正，我后面提出以后才在10月签署合同转正，工资是每个月的十号 久的班，一直都没有提成，年初提出提成的事情，他以公司效益不好为由不发，但是同公司的业务有发提成。但是现在我已经离职，今天还以我的插画风格比较 ...
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11月至2011年1月，工资为5833-四险一金，拿到手4800左右 合同中规定的培训费和竞业限制问题： 公司规定，若合同未到期，提出辞职，则需向公司支付培训费 钱！ 4、 像这种把赔偿金抵扣在不合理的培训费里，是否有效？但是我这边并没有这方面的纸质证据，而他们却有我签的9000元收据，这可怎么办啊？...
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还没发，因为一般都会压一个月工资，辞职离开后是等公司每月发工资的日子时再统一结算，小弟任职期间没签合同，本以为是试用期结束老板会与我签订合同，但试用期结束 之前负责的那个单最后印制出来后有个别出错，导致客户不要了不给货款，要我负责。我就说公司业务流程不是客户在样板签字无误后再开始批量印制吗，既然已批量 ...
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找人跟我交接 怎么办？ 在刚刚入职时，口头协议月工资1000元，本月初老板给业务人员定了份 销售计划，达不到的话全体职员工资降30%，请问我的试用期工资他也有权利一起 降吗？我是7月末入职，公司拖欠所有员工2个月工资，所以至今未发过，我走的 时候能否要回全部工资，如果他按照所有员工的月份一起再拖两个 ...
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设计有限公司工作（从事农网设计），试用期三个半月。然后转正，稀里糊涂签了劳动合同。今年三月10号，我不想再在这个公司待下去，于是向老板提出辞职，老板没有同意。15号的 要求我接着工作，我说你都不发我工资，我凭什么工作，然后就吵起来了，我什么也不管，就回东海了。到家后，公司给我发了一份邮件，是一封律师 ...
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，但是公司还是不让我走，说走了就不给我发这最后两个月的工资，现在我该怎么办？听说如果公司未交社保，员工可以以此为借口随时走人的，但是工资不发我可以告吗，要搜集什么证据呢，还有一点，我已经过了试用期，但是公司一直给我发的试用期的工资。请律师详细讲解，谢谢~！...
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我在一家连锁单位上班，我是8月20日到的单位试用期3个月，在单位工作一段时间感觉不太适合自己于9月18日给主管发了离职申请.第二天主管通过电话与我沟通并同意我 交了辞职手续.把手里的活该给谁给谁.于是我把手里的活交待清楚以后，就离开公司了。可是到了9月15日我查工资卡，工资没给我发.我该怎么办.谢谢...
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按照制度办 扣除当月一半的工资。 我上班两个月，第二个月老板说我正式录用，但并没有签合同，而且公司一般都是三个月试用期。 今天我交了一份辞职信给老板，信上日期就是 今天是最后一天班，明天就不来上班，这样做行不行？老板会不会不发我工资？发的话会不会扣除我很多工资? 如果我要维护个人利益的话，应该怎么办？...
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)签订了一份三方协议书.没有签订劳动合同.协议里第二条里说甲方（公司）聘用乙方初次合同期限三年.试用期6个月.试用期从乙方报道之日起. 现在我刚在公司 份协议是否有效？ 我辞职公司要我支付违约金是否符合法律规定？我想提前辞职.但是又担心公司不发我上个月的工资.请问律师我该怎么办..谢谢..给我个详细的 ...
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