对我有意见.所以想把我调到别的部门.从技术岗位调动到普通岗位. 2部门领导以我不能胜任原工作岗位为由.让我调动到别的部门.其实只是一些小问题.根本不 与我谈.请问我是否可以拒绝岗位调动. 3之前签订的劳动合同里面好像有一条.单位可以调动我的工作岗位.请问这个属于霸王条款吗?有效吗? 4假如故意调动我的 ...
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日突然通知公司要调整我的工作岗位 但无书面材料什么的让我签字 我服从了公司的岗位调动 到12月1日公司以我不能胜任该岗位为由要我自己辞职并对我 呢会给你一点 但是你也不要太理想了 你得到一点算一点吧,我们这是私营单位不是国营单位 有些东西不得不低头啊." 我并未听进去也没当场辩解 只是决定第二天拿这张 ...
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医院病假证明，都经部门经理同意的后批准的。假后公司管理部以病假天数多，说员工身体不好不能胜任原工作影响工作为由，要求调离原岗位，要求员工做清洁工作，员工不 的想让员工走，公司还出启示在公告栏说员工病假是假的，还开员工大会说以假病骗取公司假期，公司考虑员工还在哺乳期不予开除要求调岗为清洁工。员工坚持在原 ...
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做设计的试用期6个月，只干了一个多月，上司向我提出我不能胜任工作，这一个月内，第一周只让我看吸尘器的册子，第二、三周的时候下产线， 方面进行过培训，现在上司觉得我不能胜任这份设计工作，想要劝退我。这样我算经过公司培训吗？公司与我解除合约，可以以不符合录用期条件，试用期考核不合格为由，辞退我吗？会得到 ...
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公司想以"不能胜任为由辞退我", 签了问题书(在我多次解释有些问题不存在的情况下), 还有经过培训的协议. 技术培训的内容与我不能胜任不相关. 而且签完培训的协议后, 第二周我工作权限都被收回. 都没法继续工作. 请问仲裁有胜算吗...
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在7月底让我自己离职 我没同意 8月1日 以我行政主管管理不善 不能胜任此职位为由 以邮件形式发给我 我回复邮件不认可公司决定并表示无过错 如辞退我请下正式 两天我工作没完成罚我200元钱 我去找他们理论 现在又让我继续工作了 我该如何处理此事 我并不想在这干了 自己离职也太委屈 且公司应在8月10日 ...
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，将我异动至另一部门，让我去找该部门的领导面谈。该部门领导在得知我已经怀孕后，以工作不能胜任为由拒绝接收我，我回到原部门后人力资源部找我面谈，以没有编制为由要求我提前回家休产假，且放假期间按照北京市最低工资1720发放，照常缴纳社保，但是停缴公积金，公司这个要求合理么？ ...
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需要先经过7天的试岗期（无工资），在经过1-2个月的试用期（工资1K+），最后转为正式员工（工资2K+），工作一年以后才给签合同。 我在试岗期只工作了1天下来，公司以能力不足不能胜任该岗位以后的工作为由，进行岗位调动，可以在本部门其他岗位或者其他部门工作并学习原岗位的 ...
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期间无法适应公司工作环境为由辞退本人。在劳动合同中双方约定如果乙方（本人）在试用期内有以下情形这一的，公司有权辞退乙方：（1）技术不能胜任该工作， 个人工作能力欠缺，不能解决技术问题。（3）不服从安排。本人要求公司赔偿无法解除合同的赔偿金，本人到劳动局仲裁胜诉，公司不服上诉到法院，公司改以本人不符合 ...
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若要以年龄大或其他理由解除我的劳动合同，我如何进行法律维权？ 若是自己辞职是否就不能再申请经济赔偿？感谢大家的回复。如果我要申请公司补交社保的话，需要提供些什么资料呢？另外在我提交申诉期间如果公司以我年龄大或找其他理由说我不胜任工作逼我辞职的话（可能是些冠冕堂皇的理由），我如何判定他是否为 ...
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