年7月23日止。 刚刚开始工作时我与企业签订了为期2年的劳动合同（合同一份由公司保管），在2012年6月20日时我向部门领导提出离职申请，按照合同 所有工资。但在7月20日时企业领导又以工作没有交接清楚为理由不仅不终止劳动合同还拒不归还4月份工资，甚至于连5月份工资也一并扣留。 现在在企业我扣留工资共 ...
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年7月23日止。 刚刚开始工作时我与企业签订了为期2年的劳动合同（合同一份由公司保管），在2012年6月20日时我向部门领导提出离职申请，按照合同 所有工资。但在7月20日时企业领导又以工作没有交接清楚为理由不仅不终止劳动合同还拒不归还4月份工资，甚至于连5月份工资也一并扣留。 现在在企业我扣留工资共 ...
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、杂费等），乙方凭校方的有效收费凭证向甲方办理资助费领取手续，乙方应妥善保管校方开具的收费凭证，如丢失造成不能及时报支的，应及时补办相关手续。 的有关实习待遇。 14、乙方应加强身体锻炼，保持身心健康。乙方毕业后与甲方签订劳动合同之前，需参加甲方组织的新员工体检，如乙方身体条件不符合甲方新员工录用的 ...
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三年，是签了合同的公安文职。今年1月3日，他们说我劳动合同到期不打算续签，但我要求经济补偿时，他们就要求我写辞职信，还说辞职后依然发工资给我，发到三月份 。当我要求取回我的劳动合同时，他们就一直拖到现在。分局将我的那份劳动合同收起来，声称是统一保管，厚街的所有文职都没持有自己的那份劳动合同。我该如何是 ...
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全部责任，赔偿额为3800元左右。 这台电脑是公司从惠普租赁的，他们按照租赁合同中规定的买断价计算赔偿额。其实这台电脑已经很旧了，市场价1000元差不多。 的将近2个月的时间里，钥匙一直在人事员手里，她就没有保管责任吗？ 3、他们在“解除合同协议书”签过之后才发现电脑丢失，请问我也要负责任吗？ 4、 ...
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负责人以没有时间为由推委。直到离职我也没有拿到劳动合同。 但公司随后在9月10号左右以我没有保存项目资料为由拒发8月份的工资。(实际上，资料早就给他了；但是他没有保管，又丢了。但他现在矢口否认。）到目前为止，我只收到公司发给我的前3个月零11天的工资。 现在 ...
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一切管理由他权权负责,其中包括他自己在内的所有工人的劳动的劳动合同的签订及保管,工人安全教育和监督等,)但该工人在其上班时间经常矿工,溜号.08年7 .但此人在08年月日12月将我劳动派遣单位告上法庭,称未与他签订劳动合同要求赔偿.在本年4月法庭宣判我劳动派遣单位支付此人2.5万元,单位不服要求上诉. ...
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一切管理由他权权负责,其中包括他自己在内的所有工人的劳动的劳动合同的签订及保管,工人安全教育和监督等,)但该工人在其上班时间经常矿工,溜号.08年7 .但此人在08年月日12月将我劳动派遣单位告上法庭,称未与他签订劳动合同要求赔偿.在本年4月法庭宣判我劳动派遣单位支付此人2.5万元,单位不服要求上诉. ...
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公司前员工是负责劳动合同的签订和保管的，离职前把自己的劳动合同原件带走，现在反告我们公司没有与她签订劳动合同并要求进行赔偿，请问我司应如何解决？...
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当初签订合同是3年，合同里面有一张纸条贴在上面写着如若未满三年，需要支付培训费5000元。合同全部由公司保管，具体内容不太记得了。 问题是我们公司对我们只有岗前培训并没有承担5000这么多的一笔钱，我已经在公司工作一年半了，辞职人资要求我最低交3000才可以 ...
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