工资。），但是做的依然是该国企的事情。到2009年合同到期后该国企未和我再签订劳动用工合同，至今已有一年之久，当时没有提出要签订合同是 公司，来避开该企业的风险，至2006年至2010年之间我们临时工工资基本为最低标准，2006年至2009年福利这块为公司正式职工的50%，至2010年后取消了我们所以 ...
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4月到某一世界500强公司上班一直做某产品的技术支持工作,签定的合同2013年到期. 但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求我带电脑和工 岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 ...
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五年的合同（2008年7月至2013年3月），后因家中有事而辞职，当时未获得任何经济补偿。一年多以后又重新入职原单位，并签了三年合同（2014年 年7月），现合同即将到期，单位提出不再续签。根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。请问 ...
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学校工作至今，期间我与劳务派遣公司签订了三次劳动合同，现在的劳动合同于2013年签订，2015年到期。现在学校打算单方辞退我。特请教律师以下几个 时间从什么时候算起？ 3、劳动合同上写的工资是1300/月，而实际工资是4800/月，请问是按1300还是按4800标准补偿？ 4、这种劳务派遣是否属于违法 ...
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进行转岗到销售部，工资按业绩执行； 签定的劳动合同是到2018年12月到期；工作2年2个月了，合同是固定的格式合同，当初签订是必须服从公司可以按经营 按新岗位工资标准执行； 请问各位：1.公司这样做是否合法？ 2.我是否可以拒绝转岗，拒绝后公司是否可以不让我上班？但公司又不主动解除劳动合同； 3.每年 ...
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2013年7月的电话费（电话合同到期）。当时昌华集团只承认我2011年12月至2012年3月在公司任职四个月后自动离职。劳动仲裁让提供银行卡的明细， 劳动仲裁和岚山区法院、日照市中院为什么就以昌华的为准，不支持我的申请：补偿我2005年的养老保险及我的电话费和工资赔偿，让我不可思议。 七.我请求调查贺 ...
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我于2008年3月与昆山一家公司签订劳动合同，主要负责上海地区的销售工作（我负责带两个业务），并且书面约定“上海销售点的总销售额为150万，年终按总 一年三个月，要求经济补偿一个半月的工资（按12个月银行工资卡上的平均工资）4852×1.5＝7278元 3、因2月28日合同到期3月份未续签，我是否可以 ...
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这样的。我与08年与公司签订了3年的劳动合同，又于10年续签了10年的劳动合同（2020年合同到期），同时还签订了一份禁止竟业协议， ，因为公司故意压低工资，准备离职，请问现在能否要求公司提高协议补偿金？其次，成都这边补偿标准一般是多少？ 补充，我现在是公司核心技术工程师，对公司的技术机密了如指掌。...
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：a.跟随搬家的员工待遇不变b.不跟随搬家的员工待岗（每月最低生活标准570，上保险和公积金,直到协议到期为止）。我的想法是肯定不去，那么我想知道他的这个政策是不是合理？如果不合理我用什么办法能让他给我其他的补偿，然后跟我解除合同，说白了就是不合理的话，得到一笔再走。（因为在当初2007年底， ...
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2012年本人和公司签订5年中长期合同，2017年到期后，公司劳资部门没有续签合同，但本人一直在公司外地项目部工作至今，薪酬发放也正常。现上一个项目结束 签订合同，公司预签订劳务派遣合同，工资标准下降严重。想问下这种情况下能否辞职？辞职能得到补偿否？ “工作满一年不签订劳动合同视为无固定期限的劳动合同 ...
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