企业因经营问题要求裁员，那像我这样的情况企业可以要求裁员吗，除了19个月的工资赔偿外，我还能获得其他的补偿吗，另外，之前工作期间有三四个月没有达到最低工资标准，现在已经过去了半年多，我还能要求补偿单位少给的工资吗。...
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和我原公司没有关系。我们要是去了是不是就等于和原公司就没有关系了？如果不去算不算自动离职？如果原公司和它组建的劳务派遣公司存在问题（工资没达到最低工资标准，带薪年休假没放过，养老保险是08年才给上的等）我可以采取什么办法来维护自己的权益呢？...
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律师你好,我今年3月19号开始!进了一个私人皮具加工厂,没有鉴定劳动合同,但做过口头上协议,月保底3000圆!但问题是4个月过去了,老板只愿意支出少量的 我打听到厂里原来是计件,工件特低,因为没达到标准,所以经常没记数!如果按照计件的话,我决定不做.但辞工老板不会再支付工资!我想问的是,像我这种情况能 ...
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的补偿要求是需要以书面形式吗？五如果单位拒付赔偿，申请劳动仲裁我会赢吗？ ps这个公司的底薪很低，而且经常变来变去1000-1200，好像没有达到杭州最低标准吧，如果我要求赔付双倍工资，那是未签合同月份每月的底薪还是实发工资？工资是从12月份起每个月都打卡 ...
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直系亲属抚恤金的内容是：“抚恤金总额不能超过死者本人工资，抚恤金标准每年据当地职工平均工资的变化做相应的调整。当其子女达到招工条件时，可招收一名符合招工条件的 平均工资上写的是508元，所以一直到现在抚恤金都没有超过500元，这合理吗？（2）这是一家国有单位，分为正式工和临时工，承诺的是合同制工人，给 ...
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万，按照每个人工资的标准来按比例来支付大家；部分员工自愿将本次支付本人欠薪超过3000元的部分优先支付给工资较低者，争取一个平衡，达到解决大家的基本 该会议纪要具有法律效力吗？还可不可以去法院申请强制执行呢？ 还有，因为该会议内容没有说公司什么时候把欠薪还清，我们觉得还是吃亏了，所以我们想去法院申诉， ...
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日，他让我填我就填了，法律允许提前签订合同么？同时，签合同时，公司并没有制定人事人员和我们谈细节问题，把我们放在一个屋子里，而且不停地催促我们快点儿填，不 这期间他承诺我已为我申请升职，工资奖金如何计算都已说明（但仅限于口头）然而有一个月我达到标准，他又因我要回来做的没有之前好而取消之前所承诺我的薪资 ...
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公司招聘的时候说底薪1800，七天实习期，我加实习期一共上了32天班，可是辞职后发工资了跟我说工作未满一个月的底薪内的补贴扣除，说是公司规定，扣除完了没有达到当地最低工资标准，我可以采取法律途径来维权吗？...
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我三月底去公司上班，四月一号就提前转正了，也交了保险，但是没有签订劳动合同，现在公司突然出来一个考核制度，说未完成任务扣除当月全部工资，我刚来三个月，已经被扣除50%，只拿到八百多！请问公司这样做违法吗？应该怎么做？公司不承认怎么办？需要提供什么材料...
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：因乙方自身原因不能将个人档案转到单位保存，乙方承诺自己缴纳社会保险，甲方将应为乙方缴纳的社会保险每月以现金的方式与工资一起发放给乙方。 第一：公司给我的社保现金是600，这达到了武汉的最低标准吗 第二：签合同我并没有注意到这点，但我签了，会影响我立即辞职吗 ...
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