你好,我是6月28日入职的,签订的劳动合同上注明试用期为6个月,8月25日因有事需要急辞工,公司要扣20%工资,请问这样做合法吗?试用期内急辞工需要扣工资吗?怎么扣?...
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一月份进入广州未央广告公司的业务部，三月份底离开公司，老板说四月三十号才会给我发三月份的工资，但是在五月三号还没有发，并且说我在公司期间还是试用期，没有接过单，所以没有带薪休年假，所谓就是，要在三月份的工资里扣掉二月份的年假时间工资。 刚进公司时没有说过试用期无带薪休假，现在老板就拿我没有接过单这事 ...
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，也就是今天，可今天去拿说会计下班了下周一来拿，面试的时候说底薪1800每个月饭补240，试用期过后又提成，我怕到时候他们不给发工资或者扣工资或者一拖在拖，这个时候我该怎么办...
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时候快到十二点时不小心睡着了，（我们通常要12点以后在能睡）被他发现了就要扣他200元钱，你们也知道义县工资被来就不高，1000多块 ，扣了200块就 红说：我就算扣除你罚我的还剩下150呢？老板却告诉他你没过试用期 所以工资一分没有.我们试用期是七天 怎么会没过呢？我不明白他对一个员工居然会这么无良 ...
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一个月时公司以“部门架构调整”为由，说我的职位被管理层裁掉了，公司只赔了待通知金600多，请问这样合法？应如何获赔。 另外进这家公司试用期的工资为5000，公司也承诺社保和公积金分别是扣工资8%和5%，但是最后结算单上只扣了340块，他们的理由是扣的不是以 ...
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我司有名员工（还未及签合同），试用期工资分成基本工资和绩效工资两部分。该员工试用期16天却迟到5次，每次都在5分钟以上，最长一次17分钟。无故早退一次30分钟。事假3次3.5天。我司欲与其解除关系，请问1，试用期工资可以分成基本工资和绩效工资两部分吗？2，对于该员工迟到早退该怎么扣工资？...
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，公司以员工劳动能力不付，需继续试用，所以10月整月还在以试用期的工资900元的薪金。现同事11月3日要求立即离职，故最后工作日为11 加班413元-事病假41元-代通知金900元=200多，所以现在想咨询，公司是否有权利扣取这个代通知金。 如有答复请回复邮箱：Bansonlee@163.com 谢谢...
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说过，前两个月试用期间没有达到公司要求的任务公司也没有给通知说未通过试用期解聘而是继续工作，前期收到款项立即转交公司。在8月到10月期间由于资金紧张挪用 欠公司货款一万元，没有签订任何劳动协议，现在才给我看书面协议和要求，未完成任务扣工资，挪用公司货款扣当月工资并追究责任。请这种情况能否要回工资谢谢...
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试用期我在一家快递公司于8月18日开始正式上班，上至8月24日7天 25日去辞职的同意了，我直接走了，他们工资是要15号发的。25日下午上班时间过半个多小时，店长打电话来说要去上班。我当时辞职书也写明了7天，他说不回来就扣我500块，你自己看着办直接就挂电话了。我问一下我辞职书是25号写的 也写明了 ...
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今年刚毕业，跟着之前的一个老师干，之前说了每个月四千的工资，试用期三千二，给我交社保。我想着是老师，还是比较信任的，也没有签劳务协议就直接跟着他干了。到了 三千二，是包括医社保所有的花在我身上的三千二，所以缴纳了的社保的钱，一个月一千多，全部要从我试用期的工资里面扣，我想问一下这个是符合相关规定的吗？...
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