）。 2015年1月开始，公司开始这个自主协议离职的活动，本人没有同意。 再这期间本人反复要求公司安排工作都遭到拒绝。 2015年4月，自主协议离职活动结束。 才调动岗位。这些我手里都有录音。 请问，我去劳动仲裁可以得到多少赔偿？1倍还是2倍 公司这么做是否违法 我是否立刻给公司答复拿补偿离职（目前我 ...
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你好,请问一下,我们这是一个无营业执照的培训机构,因为条件不到要求,所以没有办法办到营业执照,所以也没有给员工买保险. 但我们有与每个员工签订用工协议,员工的权利及 ,单位最开始决定扣发这名员工一个月的工资,只发7天的工资,后单位决定发一个月多7天工资的一半,即19天的工资,单位这样做是否违法或合理呢...
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，补偿一个月薪资的经济补偿。 依中华人民共和国劳动法第八十二条我可以主张双倍工资。 请问补缴社保的依据是？ 2我每月一次领到现金一万一的薪酬。公司有几个月是通过 手机录下了我在上班打卡的经过，视频上显示出我打卡瞬间出现我的名字，这是否也能成为我事实劳动关系的证据。我手里还有工牌，但工牌上的信息反映的是 ...
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的方法是：进公司时谈的工资是2000，但是公司在发工资的时候会把这2000块钱分成不同的内容，比如，基本工资1200，加班费200，特勤费400，满勤 的2000来发放是否违法，因为这样发送不管加班多少都是从这2000中来回调还，没有真正的在2000之外发放过加班费，特勤费，满勤和福利，请问这样属于 ...
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一直很忙，直至今日都没有时间休息，而且公司的规章上写的是不能连休，请问，现在辞职的我能否要求付我应得的加班费呢？还是别的什么办法补偿我，我看到 写了还会加付赔偿金是怎么回事 3.再就是补充条款那一页里，有一些我不知道是否违法 比如：如果违反《公司规定》公司有权单方面解除合同，而且不支付违约金，但是这个 ...
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公司发布一个政策，想让我们签署一个合约，合约大致内容是9月开始发放原工资的80%，剩下的这20%是作为绩效考核工资，但是也不是马上发放必须等公司达成经营目标才能发放，并且在此期间离职，将自动放弃绩效工资，请问公司这样做是否违法？如果我不签署这个合约然后离职是否属于 ...
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承认当初说好3000，但他不要暑假工，一开始招聘以及上班直到22号提出离职，老板都没有询问是否为长期，老板未缴纳社保，请问我申请仲裁胜诉率大吗，老板未给足工资及加班费是否违法，我是否可以申请国家节假日加班工资（端午节三天只放了一天，并且这一天老板算在休假两天中）...
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为理由拒绝一切沟通，要求我去申请仲裁，我想请问一下，第一，我要求得到少发的薪酬是否合理，有没有过有效期，第二，我要求得到普涨工资的待遇是否合理，第三，这是否算是违法解除劳动合同。第四，我如果申请劳动仲裁是应该提出解除合同，得到补偿金或者是赔偿金，还是只提出要求 ...
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结果。（不服从管理的事情是要求我带领人清理与岗位职责无关的建筑垃圾） 请问：1，公司的做法是否违法？ 我与公司签过一式两份主要内容均空白的合同，且两份均在 年，工作内容和薪酬等我都有证据。 2，待岗、停岗两个词语用的顿号，这里面是否有套路？公司是不是在想办法逼我辞职？ 3，我应该无视此通知继续上班还是 ...
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包括各项补贴等金额要比这个合同金额高一千多（工资条有明确列出），这项是否也违法？ 3.我们各项待遇比如住房补贴等均在劳动合同上没有列出，只是面试时候跟公司HR口头协商的，现在公司跟我们说公积金跟住房补贴这一福利不能重复，我们认为就是等于变相扣减我们的待遇，这种情况请问又是否构成在合同诈骗呢？...
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