本人是残疾人，肢体残疾，下肢残疾，但是能跑能跳，前段时间应聘进入一家公司，也通过了公司组织的体检，但是在试用期间，公司以我身体残疾不适合本工作为由辞退我，我该怎么处理？？事实是我是在公司从事机械维护与维修工作，完全可以胜任该工种。...
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也一直没请过假，几天前她通知我隔天来公司开会有要事，我说发烧了，去不了，哪天能去得看病情，她又冲我嚷嚷一通，把我气哭了，被我老公听见了，和他对峙了几句，她就到大老板前告我状，说我家属妨碍工作，以我不能胜任工作、照顾我为由拿走了我的销售区域，基本没有了奖金，还让我每周必须在公司呆3天 ...
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我在一家事业单位工作十年以上 担任打更工作，最近在工作当中突发脑梗 ，住院花了一万多块 ，出院后单位以我不能胜任此工作为由，提出给我开半年工资之后解除劳动关系。合理吗？...
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公司领导把我辞退，可同一天公司的大股东却不同意我走，安排我做另一个低公资的工作，我以不能胜任为由与大股东交谈后，大股东同意我在家休息，说会与我以前的领导交渋把我留下还是做原来的工作，可这期间一拖再拖，直到半个月后，大股东给我说我和以前领导的事他不想管了，让我去找 ...
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没有接触过的外省业务，被我拒绝。于是公司就以“相关工作无法与公司达成共识、未能完成工作岗位所要求的工作职责”为由，单方面书面提出终止劳动关系，只愿意支付3个月 代通知金作为补偿。但我认为是公司借故非法解除劳动关系在先，而且又拿不出我不能胜任工作的证据，要求获得双倍的（6个月）经济赔偿。但是劳动仲裁部门 ...
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进的公司,跟公司签了一年的合同,今年也就是2013.2月份查出怀孕了,我的工作是跟单兼QC,要经常出差去工厂验货,但我们公司做的多数是PVC和PU成分 ,固不想出差验货,公司老板跟我说,这样等于我不符合原工作岗位要求,等于是我的工作我只做了一半,所以要求降薪,请问公司这样做是合理合法的吗?还有就是员工 ...
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公司领导平常未对我的工作做出不能胜任工作岗位的评价，但是突然以我休假时间过长影响工作为由要求我调岗降薪，是否违法劳动法？...
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我在一家公司工作七个月，期间为签订任何劳动协议和合同，工作期间公司扣除社保公积金，但是未缴纳社保，后离职公司以不能胜任为由，强迫辞职，未得到任何经济补偿，我多次协调要求缴纳应的社保，未有人理睬，但是只有一份辞职证明和工作时效。但是有公司指定人每月代缴工资和公司其他秘密文件。和年度审查证明账务。...
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我在一家民营小公司工作，试用期未满一个月，公司以不能胜任此工作为由要求辞退我，还逼我主动些辞职信，我不同意，他们威胁我说如果不同意，就要在我的个人档案里面添加不好的东西进去，（主要指和领导关系处理不好，工作能力不行）请问出现这类情况我有办法申辩吗？...
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朋友介绍 在一个有几台机床的 小老板那里工作 做了 一个月零十二天了 那个老板说我不能胜任工作 就把我辞退了 并且以一些无关紧要的错误为由 还要扣我工资 还要延后一两个月才会把工资结给我 ？？请问律师 面对这种情况 我该怎么做 ？？听说被解雇了 有一个月的工资赔偿 ...
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