说就受伤进行赔偿的事，老板还一直强调以后谁不小心，搬东西时在受伤就自己负责。我感到赔偿无望，也为自己今后的安全担忧故于七月中向老板口头提出辞职，老板 的事拒绝了我的辞职。请问律师我能否在八月中也就是我提出辞职满一个月时间离开公司？若离开公司是否要全额支付我的工资？ 还有就是我受伤了 能否向公司索赔？ ...
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障碍，不愿意再开货车，只愿意开小车。公司多次与其沟通与协商，他都表示不愿意。后来公司老总，准备强制调动其负责业务工作，其更是坚决不同意公司安排。他 补偿金吗，没有其他办法吗？如果这样，企业以后如何去管理员工啊！ 像这种情况，是否适用劳动合同法第四十条，第（三）点“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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摔下受伤。当时是B公司叫C去负责制作安装广告牌的，但制作加安装的费用共计700元由A公司直接支付给了C。 请问： 1.该案是否适用一般损害赔偿处理？ 2 出了意外所以才将工程款700元交给C去医院救人用的，故当事人应找B公司解决，也不愿意承担任何责任） 请各位大大指点...谢谢先谢谢各位热心的回答。。 ...
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到协会缴交，当时我询问是否对我有什么影响，他们当时说没有，就转了，目前已在职一年半，两个单位的事务都一直在负责，上个月该公司负责人以我怀孕为由提出让 并安排管理部培养新人让我交接事务给她，悲剧的是意外流产了，现已经不是孕妇，公司打算辞退我。但我发现以下几点问题： 1、劳动关系和社保关系不一致 2、劳动 ...
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我想在实习期未满离职，下面实习协议提到的未满实习期离职须支付公司违约金1500元是否合理？ 签合同时说这个违约金来自入职素质培训的费用，未满实习期 负责乙方实习期间的工作安全，因属实习教育，甲方不负责为乙方购买社会保险;但为了保障乙方的切身利益，甲方将 为乙方购买雇主责任险（即商业保险）;乙方因工受伤 ...
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2014年4月-6月期间，离职2名员工，然因当时本司负责社保增员的人员处于频繁流动状态，故直至本年12月均未给2名离职员工进行社保减员。 已联系过地税方面，确认无法退费，该2名职工也声称不退现金。 现在公司要求目前在职的负责社保增减员的职工承担此全部责任。是否可行。该职工如何申诉》？...
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达成一致，公司财务就我一人。从去年9月起大股东已未参加公司经营管理，而由小股东全权负责，在此期间，大股东要求财务将财务情况说明书及财务分析报告书以及 依法追究刑责。 在下有几个问题不明，所以就此事咨询一下： 1、超过一年未签订劳动合同，是否视为已订立无固定期限劳动合同。 2、如被立即解雇,是否可以申请 ...
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换来的却是“我们的处理结果就是这样的，要么你就别干了”。 我之所以觉得不合理，是因为该公司各个职能部门都不完善，而且对于快件丢失没有任何防范措施，也没有明确的责任划分，一直都是含含糊糊的！公司有个专门负责在拉货的司机（下文简称：“丙”），每天货物是由丙从分公司的分拨中心开车拉 ...
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天内回应，急盼好心律师支招！！！谢谢啦！调岗的理由是公司有重大变故，即：将我负责的项目外包（自11月15日起），故撤销我的岗位。实际情况 公司安排您2012年未休年假和补休的休息时间）。特此通知。” 请教各位律师，这样是否说明公司已经单方面解除劳动合同？还是说只要退工单、补偿金尚未给，我仍算单位员工， ...
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开出，就是说这2700多美元的考核不是在我的名下，是在专业或某个负责的单项的名下，当时负责该单项的共我们两个人。而且我离职时未提供给我这些考核单据的 不交，离职手续巡回单不会得到财务签字，就不能完成离职证明。 请问以上原公司的扣款行为是否存在不妥。非常感谢各位律师及时的回复！ 我目前的打算是，先找人力 ...
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